眼鏡行業(yè)需要定額指導(dǎo)標準
發(fā)布時間：2013-08-29 新聞來源：中國眼鏡協(xié)會
近日，召開的江蘇省產(chǎn)業(yè)工會推進行業(yè)工資協(xié)商工作會議暨全國眼鏡行業(yè)部分勞動定額指導(dǎo)標準發(fā)布會上，中國眼鏡協(xié)會副理事長湯龍保宣布，經(jīng)過半年多的試運行，《眼鏡行業(yè)部分勞動定額指導(dǎo)標準》由中國眼鏡協(xié)會和中國財貿(mào)輕紡煙草工會正式發(fā)布。
眼鏡行業(yè)勞動定額標準的發(fā)布有其現(xiàn)實需求。眾所周知，眼鏡行業(yè)多為勞動密集型企業(yè)，采取半機械化和手工作業(yè)，職工勞動量計算以計件為主。由于企業(yè)管理水平參差不齊，勞動定額制定不合理嚴重影響到勞動生產(chǎn)率的提高和企業(yè)的發(fā)展。另外，收入分配領(lǐng)域的一些問題也日益凸顯，職工工資水平與經(jīng)濟發(fā)展水平不相適應(yīng)，企業(yè)職工工資收入差距不斷拉大。特別是一些企業(yè)通過提高勞動定額來少發(fā)超額工資、迫使勞動者延長工作時間的違法行為時有發(fā)生。
近年來，由于分配不公，“民工荒”頻發(fā)，眼鏡行業(yè)的性質(zhì)決定了它必須確定勞動定額。為規(guī)范企業(yè)勞動定額標準工作，完善企業(yè)收入分配制度，維護勞動者合法權(quán)益，眼鏡行業(yè)部分勞動定額指導(dǎo)標準應(yīng)運而生，意義重大：
首先，勞動定額標準制定工作是企業(yè)管理的一項重要基礎(chǔ)工作，通過勞動定額標準的制訂，有利于促進企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益的提高，也有利于企業(yè)降低勞動消耗。其次，它是眼鏡企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)管理、降低勞動消耗不可缺少的依據(jù)。有利于優(yōu)化資源配置，實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)化管理。隨著近視人群的增加，眼鏡行業(yè)的市場仍在不斷擴大，它的未來發(fā)展需要規(guī)范的市場和科學(xué)的管理，而這離不開勞動定額標準的制定。再次，勞動定額標準工作特別是行業(yè)勞動定額標準工作是規(guī)范行業(yè)領(lǐng)域勞動力市場、完善職工收入分配、加強用工管理的一項重要措施，有利于企業(yè)合理確定并逐步提高職工工資收入，對實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和保持社會和諧穩(wěn)定具有重要意義。
總之，眼鏡行業(yè)部分勞動定額指導(dǎo)標準的建立，是對眼鏡市場資源的整合，意義重大，影響深遠，將直接影響眼鏡產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型，影響到眼鏡產(chǎn)業(yè)未來的發(fā)展。
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