亚洲日本在线观看_韩国aⅴ在线观看一区二区三区_日韩AV不卡永久在线观看_男女性动态激烈动全过程_九九视频在线观看视频6

化纖板塊小幅上漲 化纖先進(jìn)產(chǎn)能投產(chǎn)加速轉(zhuǎn)型升級

發(fā)布時間:2013-05-29      新聞來源:一覽化纖英才網(wǎng)

   

      據(jù)專家分析,我國經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)不理想已在市場預(yù)期之內(nèi),盡管中長期向上動力不足,但向下風(fēng)險有限。從23日匯豐發(fā)布的宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)看,中國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇力度依然偏弱,顯示市場對弱復(fù)蘇態(tài)勢已經(jīng)預(yù)期充分。化工板塊(申銀萬國分類)上周上漲2.64%,在各行業(yè)中位于中間偏后位置,細(xì)分板塊看,新材料上漲1.84%、化纖板塊上漲1.07%、農(nóng)藥化肥上漲1.02%、煤化工上漲0.56%,橡膠行業(yè)下跌0.82%,化工板塊整體表現(xiàn)偏弱。

      近期,化纖行業(yè)內(nèi)大型化纖企業(yè)密集投產(chǎn)的現(xiàn)象引發(fā)了上下游的關(guān)注。原因是2011年下半年以來,化纖行業(yè)開始明顯出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)性過剩與階段性失衡局面并沒有得到扭轉(zhuǎn)。面對行業(yè)如此大的投產(chǎn)熱情,有關(guān)化纖業(yè)內(nèi)專家指出,這批投產(chǎn)項目與之前有所不同,都是差異化產(chǎn)品,是先進(jìn)產(chǎn)能。化纖企業(yè)之所以現(xiàn)在投產(chǎn),一是行業(yè)發(fā)展周期性所致,二是市場加大了對差異化產(chǎn)品的需求,三是企業(yè)為搶占先機(jī),先行投產(chǎn),贏得市場。

  目前隨著化纖市場由賣方市場轉(zhuǎn)為買方市場,市場對于產(chǎn)品由“來者不拒”到“精挑細(xì)選”,市場對于行業(yè)提出了更高的要求。之前上大項目就能靠規(guī)模贏利的格局正在發(fā)生變化,行業(yè)自身也從機(jī)會時代進(jìn)入經(jīng)營時代。細(xì)分市場、精耕細(xì)作已經(jīng)成為企業(yè)的必修功課。密集投產(chǎn)的背后,行業(yè)面貌與企業(yè)思路都在發(fā)生著深刻變化。

  需求上漲釋放投產(chǎn)熱情

  中國化纖工業(yè)協(xié)會的專家表示,隨著市場需求的不斷提升,大型化纖企業(yè)投產(chǎn)差別化和功能型產(chǎn)品的積極性得到了釋放。

    總投資200億元的恒力(南通)紡織新材料產(chǎn)業(yè)園近日一期項目投產(chǎn)、二期項目開工奠基。記者了解到,產(chǎn)業(yè)園將分期建設(shè)年產(chǎn)240萬噸差別化、功能性新型纖維和智能化、超仿真功能聚酯新材料項目,全部投產(chǎn)后年銷售收入將超500億元。

  技術(shù)研發(fā)增強(qiáng)市場競爭力

   化纖工業(yè)協(xié)會會長端小平在多個場合說過,之前我們的化纖研發(fā)跟著發(fā)達(dá)國家走,他們研發(fā)成功并經(jīng)過市場檢驗后,我們的產(chǎn)品才隨后趕上。而現(xiàn)在,我國成為世界化纖第一大國,已經(jīng)成為世界化纖發(fā)展的主導(dǎo)力量。國外企業(yè)即使有能力研發(fā),也會限于市場規(guī)模的窄小而缺乏積極性,化纖研發(fā)創(chuàng)新的重任已經(jīng)肩負(fù)在了我國化纖行業(yè)的身上。針對市場需求,主動創(chuàng)新升級技術(shù),加大研發(fā)力度是我國化纖業(yè)發(fā)展的必然趨勢。

   有專家指出,化纖領(lǐng)域的許多新技術(shù)經(jīng)過多年研發(fā)與積累已經(jīng)成熟,特別是熔體直接紡關(guān)鍵技術(shù)的進(jìn)步,推動了新一輪的產(chǎn)品開發(fā)。而且,企業(yè)往往在行情低谷時加大技改投入。

   作為世界化纖第一大國,我國的相關(guān)機(jī)構(gòu)早就認(rèn)識到了科技與創(chuàng)新的重要,很早就開啟了自立研發(fā)的道路。


 

打印】    【關(guān)閉
分享到: 分享到qq空間 qq空間 分享新浪微博 新浪微博 人人網(wǎng)人人網(wǎng) 豆瓣網(wǎng) MSN 騰訊微博
技術(shù)電話:0755-86153989  銷售電話:0755-86153950,86153489 客服信箱:rubberhr02@rubberhr.com