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試用期間了解公司職業(yè)發(fā)展空間

發(fā)布時間:2012-05-05      新聞來源:玻璃英才網(wǎng)

   

    在當(dāng)代,面對找工作成了應(yīng)屆畢業(yè)生以及初來乍到的新人來說是一個大問題,而如果要找到好的公司更是難上加難。那么,當(dāng)有公司錄取我們的時候,試用期雙方考察的階段了。作為新人的你,是如何評判這家公司的好與壞呢?
    第一點:企業(yè)文化
    也許對于很多人而言企業(yè)文化根本就不是考慮入職的其中之一,那么,現(xiàn)在我告訴你,你這樣的想法是錯誤的。了解企業(yè)文化就可以知道公司內(nèi)部大概的一個結(jié)構(gòu)。大家可以仔細觀察甚至想想,對于一些好的公司,培訓(xùn)的時候是不是介紹公司的企業(yè)文化,而不是說公司如何如何的好,你發(fā)現(xiàn)了嗎?從中就可以知道公司的是怎樣運營的。所以這個企業(yè)文化我們不能忽視。
    第二點:熟悉工作內(nèi)容
    為什么每一個公司都設(shè)立試用期?最終是想看你是否能適應(yīng)公司,本身自己是否合適公司。在試用階段,遇到問題,我們首先要自己考慮,不懂在請教老員工以及自己的上級。切記,千萬不要不懂裝懂。試用期的階段手上的工作不是全面的,但是你可以知道在這家公司,自己是否有發(fā)展?如果沒有你的用武之地,那么就不用我多說,相信你也懂怎么做。
    第三點:工資待遇及福利
    相信工資待遇和福利是對于新員工首先關(guān)注的問題,那么,我在這強調(diào)一件事情。對于我國的工資待遇,是有法律規(guī)定的,是有底線的。你可以去翻閱 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以及《員工試用期管理調(diào)查報告》等等。你可以看看這家公司是否依法辦事。
    第四點:領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
    領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格對于下屬是非常有影響力的,管理者的做事風(fēng)格是與公司的企業(yè)文化是密切相結(jié)合的。就算公司目前是創(chuàng)業(yè)的階段,只要管理者你的上級有遠大的抱負和理想,能使下屬發(fā)揮自己的才干,那么這家公司肯定會有很大的突破。反回來想,如果,這家公司的管理獎罰不分  欺善怕惡 目光短淺 偏聽偏信什么都是是罰錢,就算公司的制度在好,那也是白忙活一場,根本就沒有人遵守這制度,終究是曇花一現(xiàn)
    第五點:同事之間
    同事就等同于你們是一個母體是一個團隊。要團結(jié),才能延續(xù)公司的發(fā)展和壯大。在試用期間里,你可以仔細觀察團隊里是否有氣氛,在有困難的情況下,團隊是不是伸出援助的手去幫助你。觀察團隊在工作里是如何解決事情。當(dāng)然,如果團隊里個個都是心計很重,那么我勸你趕緊跳槽,切莫委屈自己。
    第六點:工作壓力
    不管你去哪一個公司都會存在壓力,不可能沒有的?擅總人的壓力承受的比例是不一樣的,在試用期間,你可以解決壓力,能解決多少就多少,在這過程中,你要掂量一下,你能夠承受多少的壓力,如果承受不了,我勸你要跳槽,之前說了,試用期間的工作并不完全,真到正式工作之后比現(xiàn)在更多,你能抗的起嗎?如果可以,那么你繼續(xù)。
    第七點:工作環(huán)境
    在試用期間你可以觀察公司的辦公壞境,但是不要武斷的選擇跳槽,如果以上6點你都滿意,那么如果是環(huán)境問題造成了你想跳槽,我這有一個案例,你可以思考下,假如一個老板辦公裝潢的很好,可是他卻拖欠了員工的工資,不管做什么事情,都是以罰錢的制度;另一個雖然裝潢差了點,但是無論是管理,還是企業(yè)文化 工資待遇福利都不錯的情況下請問你會選擇哪一個?相信不用我繼續(xù)說了,你懂的。
    這七大點,我相信一定對你有幫助。在工作中,我們不要目光短淺,要眼光放遠。
 


 

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