不定時(shí)工作制是否適當(dāng)
發(fā)布時(shí)間:2013-05-28 新聞來源:一覽化工英才網(wǎng)
不定時(shí)工作制的本質(zhì)是,員工的累計(jì)的工作量大概也是每天 8 小時(shí)左右,只是其工作很難在一段固定的連續(xù)的時(shí)間內(nèi)完成,其工作往往是分階段、分時(shí)段完成的。
實(shí)行不定時(shí)工作制的單位,往往不要求員工登記考勤。這樣反而對(duì)用人單位很不利!對(duì)于不定時(shí)工作制的員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)式的打卡考勤,有一種張冠李戴的感覺!當(dāng)然,不定時(shí)工作制的員工,該出勤而未出勤、該工作而未工作的,也屬于違紀(jì)違規(guī)的狀態(tài),用人單位是可依法處分、甚至解雇他們的。
根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,是不受平時(shí)工作日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月度延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制;即不存在加班加點(diǎn)之說法。但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。因此,不定時(shí)工作制,并不意味著用人單位可以無限制地要求員工隨叫隨到及任何時(shí)候都處于工作狀態(tài)。
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