金五銀六——你跳了嗎?
發(fā)布時(shí)間:2013-08-01 新聞來源:一覽玻璃英才網(wǎng)
一覽玻璃英才網(wǎng)分析師傅說,“金五銀六”是企業(yè)招聘的活躍期,一份8000余名職場人士參與的數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,40.8%的職場人有跳槽的想法,而且已經(jīng)在著手尋找新的工作;37.5%的職場人表示雖然有過跳槽的想法,但是并沒有付諸行動(dòng),還想再觀望一陣,尋找合適時(shí)機(jī)。12.8%的人則在別人“心動(dòng)身未行”之時(shí),已經(jīng)快人一步,完成了跳槽;僅有8.9%的職場人明確表示自己壓根沒有跳槽的打算。
員工對(duì)工作的挑三撿四,就和吃飯?zhí)羰骋粋(gè)道理。“碩士畢業(yè),為什么拿本科生一樣的薪水?”,“一個(gè)崗位干了兩三年,還是看不到任何升職的機(jī)會(huì)”,“工作環(huán)境太糟了,管理一點(diǎn)兒也不人性化!”,“上司要求太苛刻,根本不懂業(yè)務(wù)。”,“我是外向的性格,應(yīng)該做銷售多和客戶打交道。”……或懷著人生的另一個(gè)理想,或懷著對(duì)前公司的不滿與抱怨,或發(fā)現(xiàn)了自己真正興趣的職業(yè)。跳槽,往往讓我們有著更多的理由去付諸于行動(dòng)。然而跳了,就一定是更好的選擇?這可說不好。
俗話說得好“人往高處走,水往低外流”,跳槽可不是一件簡單的事情,它關(guān)系到個(gè)人未來發(fā)展。那么為什么“走”、怎么“走”、什么時(shí)候“走”,怎樣算是跳得“高”、回答好這些問題,非常重要。
如今的大學(xué)生,畢業(yè)一兩年,有三四次跳槽經(jīng)歷的已不是什么新鮮事兒。除了工資待遇這個(gè)直接的衡量標(biāo)準(zhǔn),如何才能順利地完成跳槽,從而取得職業(yè)的成功呢?首先,為什么要跳。目前的工作自己究竟做得怎么樣,自己要絕對(duì)有個(gè)衡量,而不是光瞅著這個(gè)同行拿了多少,那個(gè)同學(xué)又跳了幾次。無論在哪家公司,都是以成績來說話,在這如果只是勉強(qiáng)應(yīng)付,再跳一家能不能應(yīng)付下去,就很是個(gè)問題了。其次,怎么跳。如今招聘渠道多了,朋友推薦、獵頭上門、企業(yè)招聘……是要換個(gè)行業(yè),還是要求職位提升,自己的目標(biāo)一定要清晰。選擇工作可不像挑件衣服那樣容易,職業(yè)的烙印給融入到我們的生活,工作的變化不僅和生活水平相掛鉤,還將影響到我們的人際關(guān)系、辦事能力等性格特點(diǎn)。
跳槽不是一個(gè)簡單的選擇題,人力專家提出若干值得注意的事項(xiàng)。但是有一點(diǎn),我們應(yīng)該知道,跳槽并不意味著就能夠取得職業(yè)的成功。它不過是打開了另一扇工作之門,門里的風(fēng)景如何,只有能過自己的努力去探究。
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