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一、人才理念——惟才惟德，有為有位。 人才才是財，有才斯有財。 適合的就是人才，用人失當(dāng)就是埋沒人才。 能力決定崗位，責(zé)任決定價值，貢獻(xiàn)決定人生，心態(tài)決定命運(yùn)。 有德無才一事無成，有才無德百事堪憂。才為動力德為方向，德才兼?zhèn)涫聵I(yè)興旺。 給個性以空間，給事業(yè)以平臺。成功源于團(tuán)隊，團(tuán)隊成就自成。積聚人才高位勢能，轉(zhuǎn)換人才超強(qiáng)動能。 部屬暫時缺乏能力也許經(jīng)驗(yàn)不足，部屬提不高能力常常是領(lǐng)導(dǎo)失職。 人才不難識才難，識才不難用才難，用才不難信才難，信才不難任才難。 磨練識才慧眼，優(yōu)化引才環(huán)境，搭建選才擂臺，耕耘育才土壤，健全留才機(jī)制，拓展用才空間，增強(qiáng)容才雅量，濃厚愛才氛圍。 二、人才培養(yǎng)——育人“四土工程” 成人——修身養(yǎng)性的凈土——做正直智慧的人； 成事——敬業(yè)精業(yè)的沃土——成卓越超凡的事； 成才——爭先創(chuàng)優(yōu)的熱土——走拼搏成功的路； 成功——共創(chuàng)輝煌的圣土——鑄燦爛輝煌人生； 三、核心價值觀——以人為本，社會為上，客戶為尊，品牌為重。 以人為本：人的價值高于一切，經(jīng)營人高于經(jīng)營一切。做事先做人，成事先成人。先造人品，后造產(chǎn)品，一流人才造就一流品牌。人格平等，尊嚴(yán)神圣。尊重每一個人，關(guān)心每一個人，培育每一個人，愛護(hù)每一個。最大可能地增強(qiáng)個人和團(tuán)隊的向心力、主動性、創(chuàng)造力和成就感。不僅讓每一個人的才智發(fā)揮得淋漓盡致，而且為每一個人的未來拓展無限空間。 社會為上：企業(yè)不懈造福社會，員工樂于奉獻(xiàn)社會。優(yōu)化企業(yè)小社會，豐富社會大舞臺。 客戶為尊：客戶永遠(yuǎn)是我們敬畏的上帝、永遠(yuǎn)是我們服從的法官、永遠(yuǎn)是我們學(xué)習(xí)的老師、永遠(yuǎn)是我們回報的父母。 品牌為重：勇于犧牲眼前利潤以增進(jìn)企業(yè)美譽(yù) ，恥于漠視品牌戰(zhàn)略而攫取蠅頭小利。全方位塑造精英團(tuán)隊，全視角關(guān)注客戶需求，全過程貫徹品牌戰(zhàn)略，全時空展示企業(yè)形象。 四、在宏億受歡迎和不受歡迎的十二種人： 正直磊落者受歡迎，陽奉陰違者不受歡迎。 不卑不亢者受歡迎，前倨后恭者不受歡迎。 熱忱坦蕩者受歡迎，冷漠狹隘者不受歡迎。 樂善好施者受歡迎，忤逆不孝者不受歡迎。 爭挑重?fù)?dān)者受歡迎，拈輕怕重者不受歡迎。 埋頭苦干者受歡迎，投機(jī)取巧者不受歡迎。 敢于負(fù)責(zé)者受歡迎，文過飾非者不受歡迎。 淡泊名利者受歡迎，錙銖必較者不受歡迎。 主動創(chuàng)造者受歡迎，敷衍塞責(zé)者不受歡迎。 精益求精者受歡迎，粗疏馬虎者不受歡迎。 不斷學(xué)習(xí)者受歡迎，得過且過者不受歡迎。 自我超越者受歡迎，故步自封者不受歡迎。