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眾多行業(yè)專業(yè)人士參與,讓沙龍?zhí)砉庖绮?/span>
◆業(yè)界著名專家以及眾多企業(yè)HR為了共同的理想和目標而精心打造的HR專業(yè)沙龍。
◆匯集大批有志于國內HRM事業(yè)發(fā)展并勇為人先的實戰(zhàn)專家和學者。
◆2012年,一覽將在人力資本領域繼續(xù)揚帆出航,舉辦第二屆人力資源沙龍,本次沙龍主題為“行業(yè)HR的突破”,沙龍將秉承感恩、盡責、專業(yè)、合作、超越的原則,我們將在沙龍 的管理實踐案例分享中,大家將切實收獲人和組織的持續(xù)和諧成長。
◆國內知名院校人力資源專家主導、眾多行業(yè)領頭企業(yè)HR參與、一覽專業(yè)研究團隊。
◆沙龍秉承一覽的行業(yè)特色,從電力、機電、土木、IT等19大行業(yè)的人力資源現(xiàn)狀進行分析,討論未來時間內的HR發(fā)展之道。
人才招聘前瞻思維的引領者
◆《首席招聘官》雜志是由一覽(www.yl1001.com)創(chuàng)辦的人才招聘專業(yè)雜志,雜志為季刊,內容圍繞HR 的最高決策者展開,力求通過國際化視野,深入解剖企業(yè)變革轉型中的人才困局,結合本地特色及行業(yè)特性,提供優(yōu)秀的解決方案。雜志為四彩色精美印刷,面向全國知名企業(yè)CEO、CHO 和人力資源管理者發(fā)行,期發(fā)行量逾萬冊。
◆《首席招聘官》雜志擁有高品質的讀者群,他們主要由一覽的企業(yè)會員用戶組成,主要是各企業(yè)的人力資源決策者,比如CEO、VP(主管人力資源的高級副總裁)、CHO(首席人才官)、HRD(人力資源總監(jiān)) 和HRM(人力資源經(jīng)理)。這些企業(yè)大多數(shù)都是在全國各行業(yè)領先或主流的企業(yè),在業(yè)內具有舉足輕重的地位。
◆除此之外,中國人力資源領域的專家、意見領袖也是《首席招聘官》雜志的忠實讀者。他們中間有來自政府機構(國家、省市勞動人事部門核心部門)的相關官員、全國知名高校人力資源類院系商學院教授、知名咨詢公司高管及資深顧問、財經(jīng)管理類媒體主編及記者。
◆《首席招聘官》雜志針對上述讀者采用定向發(fā)行,保證每一期雜志都能準確地投遞到讀者手中。同時,我們亦在積極地采集讀者的反饋意見,對雜志的內容及表現(xiàn)形式進行針對性的改進和完善,確保每一期雜志的內容都能貼近他們的實際需求。
專業(yè)文庫,讓HR工作變?yōu)楦雍唵、高?/strong>
◆“一覽文庫”系一覽HR發(fā)展研究院結合國內HR行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀所推出的專業(yè)人員文檔交流平臺,目前為止,其應用領域和文檔對象均屬于國內首創(chuàng)。
◆一覽“HR文庫”僅收錄與HR行業(yè)相關的文檔,我們擁有完備的審核評選體系,該體系確保了“一覽文庫”的專業(yè)性。
◆“一覽文庫”的行業(yè)特色來自于其母體——一覽,作為業(yè)內知名細分行業(yè)網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站,一覽在電力、土木、機電、化工等國民經(jīng)濟的近300個行業(yè)均有深厚的行業(yè)經(jīng)驗,這為HR發(fā)展研究院積累了無可比擬的行業(yè)HR服務經(jīng)驗以及深厚的人脈,這些無不是“一覽文庫”引以為傲的特色。
◆人才測評是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。人才測評的具體對象不是抽象的人,而是作為個體存在的人其內在素質及其表現(xiàn)出的績效。人才測評的方法包含在概念自身中,即人才測量和人才評價。人才測評的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解,從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據(jù)。