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眾多行業(yè)專業(yè)人士參與,讓沙龍?zhí)砉庖绮?/span>
◆業(yè)界著名專家以及眾多企業(yè)HR為了共同的理想和目標(biāo)而精心打造的HR專業(yè)沙龍。
◆匯集大批有志于國內(nèi)HRM事業(yè)發(fā)展并勇為人先的實戰(zhàn)專家和學(xué)者。
◆2012年,一覽將在人力資本領(lǐng)域繼續(xù)揚帆出航,舉辦第二屆人力資源沙龍,本次沙龍主題為“行業(yè)HR的突破”,沙龍將秉承感恩、盡責(zé)、專業(yè)、合作、超越的原則,我們將在沙龍 的管理實踐案例分享中,大家將切實收獲人和組織的持續(xù)和諧成長。
◆國內(nèi)知名院校人力資源專家主導(dǎo)、眾多行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)HR參與、一覽專業(yè)研究團(tuán)隊。
◆沙龍秉承一覽的行業(yè)特色,從電力、機(jī)電、土木、IT等19大行業(yè)的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析,討論未來時間內(nèi)的HR發(fā)展之道。
人才招聘前瞻思維的引領(lǐng)者
◆《首席招聘官》雜志是由一覽(www.yl1001.com)創(chuàng)辦的人才招聘專業(yè)雜志,雜志為季刊,內(nèi)容圍繞HR 的最高決策者展開,力求通過國際化視野,深入解剖企業(yè)變革轉(zhuǎn)型中的人才困局,結(jié)合本地特色及行業(yè)特性,提供優(yōu)秀的解決方案。雜志為四彩色精美印刷,面向全國知名企業(yè)CEO、CHO 和人力資源管理者發(fā)行,期發(fā)行量逾萬冊。
◆《首席招聘官》雜志擁有高品質(zhì)的讀者群,他們主要由一覽的企業(yè)會員用戶組成,主要是各企業(yè)的人力資源決策者,比如CEO、VP(主管人力資源的高級副總裁)、CHO(首席人才官)、HRD(人力資源總監(jiān)) 和HRM(人力資源經(jīng)理)。這些企業(yè)大多數(shù)都是在全國各行業(yè)領(lǐng)先或主流的企業(yè),在業(yè)內(nèi)具有舉足輕重的地位。
◆除此之外,中國人力資源領(lǐng)域的專家、意見領(lǐng)袖也是《首席招聘官》雜志的忠實讀者。他們中間有來自政府機(jī)構(gòu)(國家、省市勞動人事部門核心部門)的相關(guān)官員、全國知名高校人力資源類院系商學(xué)院教授、知名咨詢公司高管及資深顧問、財經(jīng)管理類媒體主編及記者。
◆《首席招聘官》雜志針對上述讀者采用定向發(fā)行,保證每一期雜志都能準(zhǔn)確地投遞到讀者手中。同時,我們亦在積極地采集讀者的反饋意見,對雜志的內(nèi)容及表現(xiàn)形式進(jìn)行針對性的改進(jìn)和完善,確保每一期雜志的內(nèi)容都能貼近他們的實際需求。
專業(yè)文庫,讓HR工作變?yōu)楦雍唵巍⒏咝?/strong>
◆“一覽文庫”系一覽HR發(fā)展研究院結(jié)合國內(nèi)HR行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀所推出的專業(yè)人員文檔交流平臺,目前為止,其應(yīng)用領(lǐng)域和文檔對象均屬于國內(nèi)首創(chuàng)。
◆一覽“HR文庫”僅收錄與HR行業(yè)相關(guān)的文檔,我們擁有完備的審核評選體系,該體系確保了“一覽文庫”的專業(yè)性。
◆“一覽文庫”的行業(yè)特色來自于其母體——一覽,作為業(yè)內(nèi)知名細(xì)分行業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站,一覽在電力、土木、機(jī)電、化工等國民經(jīng)濟(jì)的近300個行業(yè)均有深厚的行業(yè)經(jīng)驗,這為HR發(fā)展研究院積累了無可比擬的行業(yè)HR服務(wù)經(jīng)驗以及深厚的人脈,這些無不是“一覽文庫”引以為傲的特色。
◆人才測評是指通過一系列科學(xué)的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進(jìn)行測量和評定的活動。人才測評的具體對象不是抽象的人,而是作為個體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績效。人才測評的方法包含在概念自身中,即人才測量和人才評價。人才測評的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解,從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據(jù)。