1、任職資格：
1.1了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源經(jīng)營模式并具備實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，并具有集團(tuán)化運作的經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)的政策、法律、法規(guī)等；
1.2具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊的能力，有責(zé)任心、事業(yè)心；
1.3具備良好的人際交往能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
1.4學(xué)歷：本科及以上；專業(yè)：工商管理，同時具備財會及法律專業(yè)知識；
1.5有橡膠行業(yè)人事經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、職務(wù)要點：
2.1以經(jīng)營為導(dǎo)向，籌劃人力資源模塊具體實施方案，并為組織發(fā)展提供有價值的人力資源支持，在經(jīng)營過程中，定期對組織進(jìn)行盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員（勞）工關(guān)系等方面以機制完善為導(dǎo)向，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施與檢討；
2.2在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的體制、流程、規(guī)范等；提升人力資源運作效率；
2.3傳承公司文化，發(fā)揚企業(yè)價值觀，建設(shè)傳播渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
2.4主動與高層管理、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞；
2.5負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預(yù)算的使用情況。
1.1了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源經(jīng)營模式并具備實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，并具有集團(tuán)化運作的經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)的政策、法律、法規(guī)等；
1.2具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊的能力，有責(zé)任心、事業(yè)心；
1.3具備良好的人際交往能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
1.4學(xué)歷：本科及以上；專業(yè)：工商管理，同時具備財會及法律專業(yè)知識；
1.5有橡膠行業(yè)人事經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、職務(wù)要點：
2.1以經(jīng)營為導(dǎo)向，籌劃人力資源模塊具體實施方案，并為組織發(fā)展提供有價值的人力資源支持，在經(jīng)營過程中，定期對組織進(jìn)行盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員（勞）工關(guān)系等方面以機制完善為導(dǎo)向，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施與檢討；
2.2在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的體制、流程、規(guī)范等；提升人力資源運作效率；
2.3傳承公司文化，發(fā)揚企業(yè)價值觀，建設(shè)傳播渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
2.4主動與高層管理、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞；
2.5負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預(yù)算的使用情況。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
- 所屬行業(yè)：密封件
- 所在地區(qū)：全國
- 聯(lián)系人：劉女士
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工作地址
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