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1、任職資格：
1.1了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源經(jīng)營(yíng)模式并具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，并具有集團(tuán)化運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律、法規(guī)等；
1.2具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)的能力，有責(zé)任心、事業(yè)心；
1.3具備良好的人際交往能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
1.4學(xué)歷：本科及以上；專業(yè)：工商管理，同時(shí)具備財(cái)會(huì)及法律專業(yè)知識(shí)；
1.5有橡膠行業(yè)人事經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、職務(wù)要點(diǎn)：
2.1以經(jīng)營(yíng)為導(dǎo)向，籌劃人力資源模塊具體實(shí)施方案，并為組織發(fā)展提供有價(jià)值的人力資源支持，在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，定期對(duì)組織進(jìn)行盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員（勞）工關(guān)系等方面以機(jī)制完善為導(dǎo)向，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施與檢討；
2.2在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的體制、流程、規(guī)范等；提升人力資源運(yùn)作效率；
2.3傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)企業(yè)價(jià)值觀，建設(shè)傳播渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；
2.4主動(dòng)與高層管理、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞；
2.5負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預(yù)算的使用情況。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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