1、負(fù)責(zé)市場的開發(fā)與維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)客戶訂單處理，售后跟進(jìn)；
3、了解市場動態(tài)，收集市場信息，處理客戶投訴；
4、負(fù)責(zé)制訂管轄區(qū)域內(nèi)年度、月度銷售計(jì)劃并達(dá)成。
1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)：人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)；
3、年齡：20歲-40歲；
4、具有一定的報(bào)告撰寫能力；
5、具有一定的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；性格開朗、外向；
6、熟練使用辦公軟件。
2、負(fù)責(zé)客戶訂單處理，售后跟進(jìn)；
3、了解市場動態(tài)，收集市場信息，處理客戶投訴；
4、負(fù)責(zé)制訂管轄區(qū)域內(nèi)年度、月度銷售計(jì)劃并達(dá)成。
1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)：人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)；
3、年齡：20歲-40歲；
4、具有一定的報(bào)告撰寫能力；
5、具有一定的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；性格開朗、外向；
6、熟練使用辦公軟件。
職位類別： 總經(jīng)理助理/總裁助理/董事會秘書
舉報(bào)
人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請職位
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1.5-2萬/月申請職位1、任職資格： 1.1了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源經(jīng)營模式并具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，并具有集團(tuán)化運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律、法規(guī)等； 1.2具有很強(qiáng)的計(jì)劃..
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7-10萬/年申請職位要求:30歲以內(nèi)，有3年左右經(jīng)驗(yàn)，需要本地人，女生，主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)、證書管理、檔案管理這塊的，學(xué)歷:全日制本科
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6-8千/月申請職位【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源策略，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致； 2、管理并優(yōu)化招聘流程，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試評估等； 3、負(fù)責(zé)員工績效管理，包括設(shè)..
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0.7-1萬/月申請職位主要職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)薪酬/福利/績效機(jī)制制定及落地 2.薪酬核發(fā)與合規(guī)管理 3.薪酬規(guī)劃與分析 4.法定福利統(tǒng)管（社保，公積金，企業(yè)年金等） 5.員工異動管理（調(diào)，離，退，轉(zhuǎn)） 6.負(fù)責(zé)員工績效管理
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6-9千/月申請職位主要崗位職責(zé)： 1.人員規(guī)劃 2.招聘組織與實(shí)施、試用期管理； 3.員工異動管理（入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)） 4.培訓(xùn)體系建設(shè)與落地 5.人才盤點(diǎn) 6.員工關(guān)系處理
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面議申請職位1.協(xié)助進(jìn)行招聘流程，包括但不限于發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試和跟進(jìn)候選人。 2.參與員工入職流程，包括準(zhǔn)備新員工入職資料和協(xié)助新員工培訓(xùn)。 3.參與組織員工活動和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚..
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0.7-1萬/月申請職位要求:30歲以內(nèi)，有3年左右經(jīng)驗(yàn)，需要本地人，女生，主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)、證書管理、檔案管理這塊的，學(xué)歷:全日制本科
- 所屬行業(yè)：橡膠制品
- 所在地區(qū)：全國
- 聯(lián)系人：陳克輝
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- 郵政編碼：643000
工作地址
- 地址：遂寧大英工業(yè)區(qū)
