最近的校園招聘，場面火爆，阿里巴巴為招頂尖人才，拋出60萬的最高年薪待遇，平均下來，月薪50000，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了華為給出的9000元月薪，這高薪的背后，一方面反映出企業(yè)對于人才的渴求，另一方面也說明了尖端人才非常稀缺，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于人才市場的需求數(shù)量。

雖然高薪誘人，但是，對于絕大部分的應(yīng)屆生而言，月薪50000的高薪是可望而不可及，只能靜靜地遠(yuǎn)觀，最終還是需要立足于自身，腳踏實地地做好自己的職業(yè)規(guī)劃，也許最后不是50000的月薪，而是自己給自己發(fā)幾十萬的紅利。

對于畢業(yè)時的職業(yè)選擇，需要考慮的事項非常的多，通常都是既有主觀的因素，也有客觀方面的緣由。就個人而言，擇業(yè)前最好對自己的水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，做出較準(zhǔn)確的定位，既不悲觀，也不拔高自己。許多人一開始就把目標(biāo)定位很高，要進入世界500強，非500強不進，但是卻屢屢遭拒，信心被打得支離破碎。而等到他回頭看時，同學(xué)們都已經(jīng)找到自己理想的工作，心開始慌了，對于未來的職業(yè)完全沒有了概念，隨便選擇了一家自己不喜歡的企業(yè)以及一個自己非常討厭的崗位。對于應(yīng)屆生而言，能夠從求職群體中脫穎而出，進入知名的大公司，拿到不菲的薪資福利，固然可喜。但是，知名的大公司所能夠提供的崗位畢竟是有限的，因此，在校園招聘中，不要過分在意公司的名氣，薪資的高低。只要這家公司、這項專業(yè)崗位適合自己，是自己所向往和追求的，就應(yīng)該去試一試，爭取被錄用。確立從基層做起、從基礎(chǔ)做起，逐步積累經(jīng)驗，循序漸進，謀求發(fā)展的思想理念�？赡軐δ愕囊簧紩泻锰�。

除了企業(yè)選擇上需要定位以外，職業(yè)發(fā)展地點的選擇是擺在畢業(yè)生眼前的重要思考因素。對于原本在北上廣深這四個一線城市讀書上學(xué)的學(xué)子，出于對這些城市的留戀，選擇在這些城市發(fā)展也是一個不錯的選擇，但是要深析其中的競爭壓力。在職業(yè)發(fā)展地點的選擇上，其實應(yīng)該綜合考慮多方面的因素，不可一時沖動，心血來潮，感情用事。比如有的畢業(yè)去了南方，認(rèn)為那里是改革開放的前沿，經(jīng)濟發(fā)達(dá)，薪資水平較高。但忽略了競爭強烈、觀念差異、心理承受能力，甚至于氣候、水土等因素，結(jié)果時間不長又跳槽離開。當(dāng)然這也無所謂。但如果一開始就選準(zhǔn)方向，就可以在一個地方，圍繞一個職業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，對自己的資歷和經(jīng)驗都會有助益和長進。時間加上個人的努力，有望成為某一領(lǐng)域的資深人士，豈不更為有利。頻繁更換地點，今天在這，明天到那，對職業(yè)生涯成長肯定弊多利少，畢竟這不是出差。