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‘投資論道’—訪民生證券投資顧問王維嘉

民生證券北京航豐路營業(yè)部營銷總監(jiān)王維嘉

2012-03-12 閱讀(95003)| 評論(3)

編者導(dǎo)語:

銀行、證券行業(yè)的金融分析師、證券經(jīng)紀(jì)人,通常給人的第一印象便是身著職業(yè)裝,一本正經(jīng)的在向客戶介紹那些難以理解的行業(yè)數(shù)據(jù)和行業(yè)術(shù)語。他們當(dāng)中的中高級從業(yè)者除了拿高年薪之外,在工作之余,其實他們的生活也是豐富多彩,遠遠超出我們的想象。

  

銀行、證券行業(yè)的金融分析師、證券經(jīng)紀(jì)人,通常給人的第一印象便是身著職業(yè)裝,一本正經(jīng)的在向客戶介紹那些難以理解的行業(yè)數(shù)據(jù)和行業(yè)術(shù)語。他們當(dāng)中的中高級從業(yè)者除了拿高年薪之外,工作之余,其實他們的生活也是豐富多彩,遠遠超出我們的想象。


 
  

王維嘉:民生證券北京航豐路營業(yè)部營銷總監(jiān),甘肅衛(wèi)視《投資論道》節(jié)目嘉賓   

 

采訪內(nèi)容:

 

《職業(yè)的力量》:投資顧問工作內(nèi)容主要有哪些? 

王維嘉:我主要負責(zé)為營業(yè)部開拓客戶資源,對現(xiàn)有客戶進行管理和維護,開展市場調(diào)研,收集整理市場信息,為客戶和團隊提供市場分析報告和投資建議;制定營銷方案的策劃和實施;負責(zé)營銷團隊的建設(shè)、維護及日常管理。

  

《職業(yè)的力量》:您能不能給很多對證券行業(yè)不了解的門外漢做一個通俗易懂的介紹?
  

王維嘉:中國的證券市場是一個朝陽行業(yè)。證券行業(yè)往大了說是一個為優(yōu)質(zhì)企業(yè)融資的平臺。往小了說是對參與市場的投資者人性弱點之一貪婪的大熔爐。

  

《職業(yè)的力量》:您怎么看我們國家證券行業(yè)的發(fā)展,相比歐美發(fā)達國家,我們的不足和區(qū)別有哪些?前景如何?
王維嘉:首先,我國證券行業(yè)從無到有,從小到大,從制度的不健全到有著較為完善的制度及監(jiān)管,這都表明我國證券市場正在從不成熟向成熟在轉(zhuǎn)變。其次,我國證券市場在經(jīng)歷了20多年的風(fēng)雨洗禮后,一方面推動了我國計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌,另一方面也培養(yǎng)出了許多成功的企業(yè)家與證券人才。同時推進了證券市場國際化。
  

但相比歐美等發(fā)達國家我們還有著很長的路要追趕,有很多問題需要在未來完善解決:
  

1、上市公司質(zhì)量有待提高。主要體現(xiàn)在對股東現(xiàn)金回報不足,無法做到公平公正公開,違法違規(guī)案例屢禁不止。
  

2、機構(gòu)投資者比重較輕。如何從目前的投機市場向投資市場轉(zhuǎn)變,這主要取決于機構(gòu)投資者的規(guī)模,因此不僅要繼續(xù)擴大已有機構(gòu),如公募基金,社保,險資等,同時要擴展新機構(gòu)的引入,如對沖基金、私募基金等。
  

3、市場產(chǎn)品單一。與發(fā)達國家相比,我國金融市場,特別是證券市場產(chǎn)品極為匱乏,隨著市場逐步成熟完善,相信會有更多的衍生品等金融產(chǎn)品誕生。
  

4、監(jiān)管體制仍需完善。如果切實保護中小投資者利益、加強上市公司監(jiān)管將會成為重點。

 

職業(yè)的力量》:民生證券在國內(nèi)同行業(yè)中的表現(xiàn)怎么樣?
王維嘉:民生證券有限責(zé)任公司成立于1986年,注冊資本為21.77億元,注冊地為北京,是全國性綜合類證券公司。公司全國各地共有44家證券營業(yè)部,公司控股的民生期貨有限公司在北京、天津、鄭州、南寧、大連等地設(shè)有10多家營業(yè)部。
 
  

民生證券在2011年度“新財富”、“水晶球”、“金牛”最佳分析師評選活動中,研究所榮獲“第九屆新財富進步最快研究機構(gòu)”第四名,“2011水晶球進步最快研究機構(gòu)”第三名。計算機行業(yè)分析師尹沿技帶領(lǐng)的研究團隊榮獲“第九屆新財富最佳分析師”第二名,“2011水晶球最佳分析師” 第二名,“2011年中國證券業(yè)金牛分析師”第四名。建筑行業(yè)分析師王小勇榮獲“第九屆新財富最佳分析師”第四名, “2011水晶球最佳分析師”第三名,“2011年中國證券業(yè)金牛分析師”第五名。有色行業(yè)分析師巨國賢帶領(lǐng)的研究團隊榮獲“第九屆新財富最佳分析師”第五名,“2011年中國證券業(yè)金牛分析師”第二名。
 
  

特別值得一提的是2009年民生十金投資策略組合(中聯(lián)重科、航空動力、招商地產(chǎn)、烽火通信、天山股份、包鋼稀土、海陸重工、盤江股份、山西汾酒、蘇寧電器)以174.61%的平均漲幅遠遠跑贏滬深指數(shù)的市場表現(xiàn),在21家機構(gòu)中取得第一名的成績。另外,2011年上半年在14家券商中,民生證券推薦的10只金股有8只上漲,其中華業(yè)地產(chǎn)、海螺水泥、北京城建、民生銀行漲幅居前。十大金股中兩只下跌的中國聯(lián)通和一汽富維跌幅在5%以內(nèi)。這一薦股成績在14家統(tǒng)計的券商中最好。民生證券推薦的金股華業(yè)地產(chǎn)2011年上半年以來漲幅達到42.68%,成為127只券商推薦金股中“成色”最好的一只。
 

 

職業(yè)的力量》:您怎么看目前我們國家證券行業(yè)的人才需求和人才市場?
王維嘉:隨著證券市場蓬勃發(fā)展,證券公司對于人才的需求也在不斷擴大,但證券行業(yè)的不斷成熟完善必然將會提高對人才需求的要求,高門檻、高學(xué)歷、高能力將是未來的發(fā)展方向。同時值得指出的是,高收入行業(yè)必然將會吸引眾多求職者,但高收入行業(yè)也是高淘汰率,高壓力的行業(yè)。

  

《職業(yè)的力量》:證券行業(yè)的從業(yè)者需要具備哪些條件和特點?
王維嘉:所需具備的必要條件是具有從業(yè)資格,其次要有扎實的專業(yè)技能、優(yōu)良的品德、良好的人際交往及表達能力、過硬的心理素質(zhì)、敏銳的頭腦及創(chuàng)新能力。

  

《職業(yè)的力量》:證券行業(yè)的薪資待遇和薪資結(jié)構(gòu)據(jù)我了解差別很大,您怎么看?
王維嘉》:證券行業(yè)分為前中后臺員工,中后臺員工薪資待遇相對穩(wěn)定,薪資結(jié)構(gòu)主要以底薪+獎金為主。而前臺員工薪資待遇更加靈活,薪資結(jié)構(gòu)主要以底薪+提成+獎金為主。個人認為,目前券商更多的采用以激勵為主的薪資政策,這樣可以最大限度的挖掘員工的潛能,有利于發(fā)揮員工的主觀能動性。

  

《職業(yè)的力量》:在這個行業(yè),先從什么樣的崗位做起才能學(xué)到更多知識,最有益于發(fā)展,從哪些方面更深入理解該行業(yè)?
王維嘉:個人認為未來證券市場對于前臺業(yè)務(wù)員工的要求將會更加全面,業(yè)務(wù)能力強的員工必然其自身的整體素質(zhì)水平就較高,好的業(yè)務(wù)員工精通營銷知識、產(chǎn)品知識、柜臺知識、財務(wù)知識等。因而從業(yè)務(wù)做起更有利于職業(yè)的發(fā)展。

  

《職業(yè)的力量》:您作為甘肅衛(wèi)視《投資論道》節(jié)目嘉賓,類似這種財經(jīng)電視節(jié)目除了向?qū)I(yè)人士傳遞行業(yè)信息之外,對普通老百姓有哪些意義?
王維嘉:作為節(jié)目嘉賓,我更希望普通老百姓通過節(jié)目可以一方面了解行業(yè)的最新動態(tài)及政策解讀,另一方面可以找到屬于自己的投資技巧和理念。能夠切實的在證券市場中幫到投資者是我唯一的愿望。

 

 

職業(yè)的力量》:其實多了解一些股市行情,多接觸一些經(jīng)濟層面的信息,對老百姓的生活有益無害,如何引導(dǎo),您有什么建議?
王維嘉:目前我國老百姓投資品種相對單一,大部分仍然是銀行儲蓄,但隨著我國資本市場的不斷擴大及成熟,將會有更多更好的產(chǎn)品適合百姓的投資。對于股市而言,大家應(yīng)在日常多關(guān)注國家最新政策及行業(yè)政策,同時多學(xué)習(xí)補充一些股票技術(shù)分析的知識。

  

《職業(yè)的力量》:您的職業(yè)理想是什么?
王維嘉:老老實實做人,踏踏實實做事,朝著成功管理者的方向努力。

  

《職業(yè)的力量》:您怎么看創(chuàng)業(yè)的選擇?
王維嘉:創(chuàng)業(yè)因人而異,耀眼的創(chuàng)業(yè)成功者背后是無數(shù)慘痛失敗的案例。想成功的人很多,但能成功的人很少。清醒的認知自我后再做出屬于你的決定!

  

《職業(yè)的力量》:您對那些想從事證券行業(yè)的朋友有什么建議?
王維嘉:首先要真心的熱愛這個行業(yè),要有與這個行業(yè)同甘共苦的決心。其次要為進入這個行業(yè)做好充分的準(zhǔn)備,包括心態(tài)上的準(zhǔn)備、專業(yè)技能的準(zhǔn)備等等。

  

《職業(yè)的力量》:您對當(dāng)下的人才市場和就業(yè)形勢怎么看?
王維嘉:目前國內(nèi)人才市場主要以傳統(tǒng)招聘會及網(wǎng)絡(luò)招聘為主,但傳統(tǒng)招聘會一方面并無明確的服務(wù)對象,基本上一場招聘會包含了各行業(yè)的企業(yè),且不分類型,如國企、外企、民營等等。另一方面對于求職者并未做太多要求及分類,如管理型人才、高學(xué)歷型人才、專業(yè)技能型人才等等。網(wǎng)絡(luò)招聘又無法實現(xiàn)企業(yè)與個人面對面的初次溝通,所以未來對于人才市場的發(fā)展建設(shè)還有很長的路要走。不過一覽英才的行業(yè)垂直細分和區(qū)域橫向細分的模式值得推崇。
  

從目前的就業(yè)形勢看,目前本科生的就業(yè)形勢最為緊張。由于高校擴招導(dǎo)致生源增加,同時國內(nèi)本科生眼高手低現(xiàn)象較為嚴(yán)重。所以我個人建議本科應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)放平心態(tài),切實從最基本的做起,扎實的邁好每一步臺階。

 

《職業(yè)的力量》:您對《職業(yè)的力量》欄目有哪些建議?
王維嘉:可以舉辦同行業(yè)精英的交流會。拉近企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與欄目的距離。

來源:一覽英才網(wǎng)   編輯:潘勇  標(biāo)簽: 民生證券  投資機構(gòu)  金融人才 
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