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我喜歡扮演招聘官的角色

蘇州某科技公司HR經(jīng)理劉歡歡

2012-06-27 閱讀(191760)| 評論(67)

編者導語:

“我喜歡扮演招聘官的角色”,劉歡歡毫不掩飾自己當初的濃厚興趣。做人資7年,她有了對人力資源管理的不一樣的認知,“用智慧處理事,以慈悲關懷人”,這是屬于她個人的、獨有的HR職業(yè)感悟。這一路算是一步一個腳印,腳踏實地的走過來,當中不乏有心累、迷茫的時候,《我用一生去尋找》,這是她最近在反復閱讀的一本書。

 

 

人物檔案

 

受訪人:劉歡歡小姐
職務:蘇州某通信公司人力資源部經(jīng)理
所在地:江蘇蘇州
年齡:27
星座:摩羯座
專業(yè):人力資源管理
愛好:旅游、音樂、運動
職業(yè)感悟:用智慧處理事,以慈悲關懷人
目前最大的壓力:由HR向金融業(yè)轉(zhuǎn)型
近期的工作計劃:成功成為金融業(yè)優(yōu)秀一員
如果不做HR會做什么:金融業(yè)
最近看的電視。航鹛傻男腋I
最近在看的書:《我用一生去尋找》
近期生活計劃:完成婚姻使命
最愛的運動:瑜伽

 

“我喜歡扮演招聘官的角色”

 

2005年7月畢業(yè)后,劉歡歡進入蘇州一家科技公司實習,負責人事管理工作,直至后來順利的從事人力資源管理工作。
 

“我喜歡扮演招聘官的角色”,劉歡歡毫不掩飾自己當初的濃厚興趣。
 

記得最初去人才市場找工作投簡歷時,看著各個公司面試展位前招聘考官坐在那很有魅力,劉歡歡就下定決心自己不久的將來也要坐在那個位置。
 

雖然在大學期間主修人力資源管理專業(yè),但是劉歡歡明白自己只是在理論方面有所認知,在實操方面經(jīng)驗欠缺。她很幸運的在第一家公司得到了她的啟蒙老師(財務總監(jiān))的提攜和幫助。“她是蘇州人,我都叫她阿姨,是她給了我第一次做人力資源的機會”,并且手把手的教會了很多人力資源方面的流程及操作,“我很感謝她,直到現(xiàn)在我們還經(jīng)常相聚”。

 

改變舊思維

 

說起做HR的成就感,歡歡為能在公司里可以扮演各種角色而興奮并且津津樂道。做HR可以讓她去協(xié)調(diào)各部門的關系,使其最大化融洽,創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍;通過人力資源管理的合理規(guī)劃幫助企業(yè)建立良好的文化氛圍。

 

雖然越來越多的人已經(jīng)認識到人力資源管理并非人事管理,但是還是有很多企業(yè)受制于條件和認識的偏見,混淆其概念,仍然把人力資源管理等同為簡單的人事流程操作,劉歡歡通過這些年在工作崗位中得廣泛參與、接觸到人力資源管理專業(yè)方面的知識和信息,她希望通過自己的努力能夠改變一些舊的思維。

 

人力資源管理是企業(yè)的核心,然而人力資源部門不直接創(chuàng)造利潤,所以造就成很多企業(yè)存在一種不重視的心理狀態(tài),但實際上合理運用人力資源管理,會加強企業(yè)合理運轉(zhuǎn),降低成本,增加利潤。
 
 

HR心累

 

2007年,已經(jīng)做了兩年的HR,她開始覺得有一些疲憊了。

 

在她的日志里記錄了幾段這樣的文字。

 

前些天,公司有有幾位員工提出離職,找了他們談話,答:“我進公司兩年了,現(xiàn)在的工資不但沒漲還降了不少,工作量倒是有增無減。”他們的領導匆匆找了我,說:“誰走,我都不會挽留,現(xiàn)在沒有工作的人多的是,你盡快安排人上崗啊!”我無語,我能說什么呢?我明知公司內(nèi)部工資分配的不均,我也想告訴她,這個工資標準找個她想要的人,其實還是有難度的。而我,什么都不想說!我已經(jīng)厭倦了一個公司員工來來往往,這樣的公司讓我毫無信心可言! 

 

公司上層的觀點更鮮明,領導說:“除了能夠給我直接創(chuàng)造價值的人,我會給他提薪,其他的人,想都不要想”!哈哈,我很想笑,原來我們這些人在他眼中都是些產(chǎn)生費用的家伙!企業(yè)文化如此,我能怎么辦呢? 

 

員工和雇主成為對立體,的確是目前的現(xiàn)狀,而這種狀況是極為不利雙方的共同發(fā)展!而HR在企業(yè)內(nèi)的地位,眾所周知,大家都認為他們是個辦事員。企業(yè)領導認為我們是個普通辦事員,遇到問題的時候,又希望我們挺身而出,把問題處理得漂漂亮亮。而企業(yè)員工,總是又把我們想像的權利巨大,一句話能定人“生死”,其實很多時候,我們根本沒多少決策權。我們有時不過是扮演背黑鍋的角色! 

 

劉歡歡感慨于HR永遠最累的就是無法在員工和企業(yè)之間找到一個平衡點,沒有完善與健全的人力資源管理體系,很多東西都口說無憑。而且,要建立一個完善的人力資源管理體系,又有多少領導能夠重視的呢?她不屑某些企業(yè)管理者的眼中只有所謂的直接價值,談到實打?qū)嵉慕疱X,HR的確無法創(chuàng)造。

 

看到很多優(yōu)秀的員工離職,她心里都很難受,看到自己招聘進來的員工一個個紛紛離職更是令人痛心。HR是人事管理工作的直接參與者,其中的酸甜苦辣自己最清楚。一直以來她都覺得招到一個好的員工太不容易了,她也深知,對于很些企業(yè)老總而言,他們關心很少的是員工的需求,他們總是把自己當作上帝,把員工當作顧客,員工一旦被認定不符合崗位要求,他們首先想到的是,如何讓人家走人,而不是考慮是否可以給別人換個崗位,或許反而更適合他。

 

居高不下的離職率,對企業(yè)本身是一種巨大的損傷,不但不利于管理,也使企業(yè)對外形象大打折扣。可是,有多少人能意識到呢,大家都認為,中國人多的是。 
    

還有更極端的,“HR被很多人認為是不干人事的人”,這種議論不免讓她感到難受!"我們既要滿足上層領導的需求,也要做到員工滿意,而他們之間又常常是利益對立體,所以我們只能擇優(yōu)選擇"!
     

人力資源管理者聽起來多么高尚威嚴啊,然而什么時候能賦予她們高尚而威嚴的義務與權利呢?   

 

回頭審視自己這7年的職業(yè)履歷,歡歡自認為是一步一個腳印,腳踏實地的走過來。“善于發(fā)現(xiàn)機會,抓住機會,機會是留給有準備的人”,她勉勵職場新人能夠以這樣的態(tài)度面對工作,面對機遇,結果的美好需要不完美的過程。

 

職場之外的豐富多彩

 

有職業(yè)目標,職業(yè)規(guī)劃的人,生活中也同樣不乏處處是精彩,

 

“我覺得人生就像旅游,是一段一段不同的旅程組合而成,有精彩也有不精彩,所以我要在短短幾十年中去我想去的地方”。旅游是她的必修課,每一次旅行都是一次心靈的Spa.
 
 

平時在生活中,和三五好友相約聚會,運動,做保健等都是她樂衷的事。和朋友們在一起不僅僅是玩樂,遇到在工作中出現(xiàn)的問題通過和朋友的交流,她看到了另外一個自己。在她的微博里,隨時都可以看到上傳的一些微博和照片,或是和朋友出行,或是享受美食,尤其對美食更是毫無抵抗力,她戲稱自己是典型的“食肉動物”。
 
  

歡歡還聊到了另外一項她稱之為人生中目前最重大的計劃:兩年內(nèi)結婚,三年內(nèi)生孩子做媽媽。朋友們評價其“生活中幼稚,像孩子,工作中成熟,像職業(yè)女強人”。

來源:一覽英才網(wǎng)   編輯:潘勇  標簽: IT通信  HR經(jīng)理   
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