深圳市九洲文化傳播有限公司總經(jīng)理陳亭汝

九洲配音誕生記

《職業(yè)的力量》：跟我們分享下您這從做播音主持、配音、到創(chuàng)辦九洲配音的故事吧？
陳亭汝：當時來深圳我年齡已經(jīng)不小了，也不是屬于專業(yè)類型很強的人才。投簡歷大多石沉大海，渺無音訊。“老板不錄用我，那沒有辦法只好自己做老板，如果自己不干就會餓死”。

《職業(yè)的力量》：您的意思是，當時您并不是主動的選擇的？是被逼到那個階段的？
陳亭汝：當然，這是一方面�？赡芤灿泻芏嗳怂彩潜槐频竭@個份上。我當時是，我到了深圳之后。

《職業(yè)的力量》：您哪一年來的深圳？
陳亭汝：99年，那個時候， 我的理解是，播音主持它是個青春職業(yè)，我就認為我做不了。

《職業(yè)的力量》：這個認識是不是有偏差？
陳亭汝：這個認識···因為在我們老家，在湖南，湖南的媒體，你就會知道，那種競爭環(huán)境是多么的激烈。何況我還不是那種鐵板釘釘?shù)恼皆诰幦藛T。你知道，事業(yè)單位有兩種編制的，一種是正式員工編制，一種是外聘的。那么這種外聘的人， 你干的活都要比正式在編的多。

《職業(yè)的力量》：拿的還少!

陳亭汝：對!而且隨時都有危機感!隨時會被踢出局!因為你不是正式的。所以，就是這種危機感，我就提前出來了。提前出來之后，做過保險，做過銷售等，做這些工作的過程中，雖然沒有掙到錢，但是給自己那種心理上的承受能力是增加了砝碼的。為以后自己做九洲打下基礎(chǔ)。然后一方面像你說的迫不得已，如果說，我在一個很大的事業(yè)單位，是一個正式員工，有一個鐵飯碗，那時候說的，那我就不出來了，如果我在深圳能找到一個很棒的大公司，愿意讓我做一個正式的崗位，也許，我就不會自己做了。也就是因為這么多也許，就像當初，我在十八歲的時候，我就去單平老師那聽課，那也許我就已經(jīng)在北京廣播學院了。北廣是播音主持的最高學府，那我可能就是某省臺的一個非常穩(wěn)定的播音員了�；蛘呤俏以谀膬航虒W，或者我是在從事電臺的行政工作，都不會走到今天，所以有些事情說是一些遺憾，但是會讓你有更多選擇走不同的路。每個人為什么會走那條路，是因為有這些遺憾，如果我什么都具備的話，那我不用那么辛苦去自己打拼。

《職業(yè)的力量》：您喜歡這個行當？
陳亭汝：那是喜歡，以前是喜歡！我是從高中的時候就喜歡！

《職業(yè)的力量》：當一個興趣和愛好變成自己的職業(yè)和工作的時候就不是那么回事了？
陳亭汝：是這樣的，當時我對播音主持的喜歡可能已經(jīng)上升到愛的那種程度。當時在一家國企，有專門的廣播電視中心。那個時候的國企這種崗位一定是先照顧書記的女兒，礦長的親戚。或者是有很多人際關(guān)系背景的人。但我沒有，我就是一個普通人家的孩子。

《職業(yè)的力量》：我明白您的意思！
陳亭汝：所以當時每一次舉辦的電視播音比賽，第一名肯定是我得，那幾千人，因為我學過，基礎(chǔ)這么好，還這么熱愛，但是比賽完之后就沒下文了。那別人會告訴你走上播音崗位的是某某某而不是你。當時，我就知道這是怎么回事，那個時候，甚至一度學會抽煙，喝酒，我就像把自己嗓子給弄壞掉。我想我為什么一次又一次去追尋這樣一個夢想，那個時候?qū)Σヒ艟褪且环N愛。我記得當時有一首《風雨無阻》的歌，這首歌表達的就是對戀人的感情。

《職業(yè)的力量》：這個比喻還挺恰當?shù)模?br /> 陳亭汝：就像我對播音的感情。

《職業(yè)的力量》：那你當時就沒有考慮嘗試去進入電臺？
陳亭汝：后來我開始去進入到電臺，隨著年齡也越來越大，電臺也同樣是事業(yè)單位，要考慮這種編制。當時我也無所謂，只要讓我干就行。后來慢慢的做，做到一定程度，可能就發(fā)現(xiàn)，還是編外的，最后又出來了。其實我還是挺感謝深圳的！

《職業(yè)的力量》：怎么講？
陳亭汝：這邊從來不看你什么背景，只要你愿意干。我記得第一次給深圳的影視公司配音，我對當時的導演說過這樣一句話，我都三十五歲了，我還能錄音嗎？他說，我以前的那個播音員都五十五歲了，現(xiàn)在都退休了，那你就接他的班唄。導演說：“你要注意保護你的品牌，你要注冊公司”，因為那個時候我已經(jīng)在開始向別人介紹推薦身邊的播音員，所以后來我就注冊了公司。所以特別感謝那個導演，是他引導了我如何走上商業(yè)配音和經(jīng)營公司，后來就去給到更多客戶配音。

要說對這個配音行業(yè)，因為是一種愛，本身喜歡，所以會把這個公司當成自己的生命。如果這個公司出現(xiàn)什么危機，我會像黃繼光堵那個槍眼一樣，就拿生命堵上，可能這個話有點大，但是我一直是這樣想的，廢寢忘食。

《職業(yè)的力量》：現(xiàn)在配音行業(yè)的現(xiàn)狀是？
陳亭汝：包括影視廣告、配音、動漫等這個行業(yè)的供應(yīng)鏈是“純走訂單”。也就是說，我不會大量生產(chǎn)產(chǎn)品，任何一個細小的產(chǎn)品都是定制的。這就決定了我們的公司規(guī)模不會太大，包括北京的一些4S廣告公司做的特別的大的都不是很多。那在深圳這邊，這樣的影視廣告公司有5000家。

配音演員奇妙動聽聲音背后的故事

《職業(yè)的力量》：專業(yè)從事配音演員的隊伍多嗎？
陳亭汝：不多。“國內(nèi)專業(yè)配音頂多100人”！可能不少人都覺得，只要嗓音好、普通話標準就能當配音演員。實際卻并非如此簡單，在真正當配音演員前需要進行相當大強度的訓練。

《職業(yè)的力量》：呵呵，那還得看收入吧。
 陳亭汝：我們也是靠工作量的。在北京、上海等地，一些跑棚的（指在多個配音棚之間錄音）“棚蟲”配音演員能輕松破數(shù)萬元。

《職業(yè)的力量》：真是個動口不動手的職業(yè)。
陳亭汝：這話外行了。配音演員也是演員，必須要放得開，還要配合做動作，甚至手舞足蹈，才能配出好作品。比如角色顫抖，我們也顫抖；角色哭泣，我們也帶哭腔；角色出拳，我們也要出拳。只有肢體、表情和動畫形象一致，聲音表現(xiàn)力才跟得上。

《職業(yè)的力量》：是不是都能一會或小孩或老頭地配音，甚至性別互換？
陳亭汝：女性配音演員比較占便宜，從10歲正太到60歲老婦或反串成年男人，都能無縫演繹。要萌便萌，要滄桑就滄桑，或苦大仇深，或老謀深算，或虛偽狡詐，轉(zhuǎn)換自如。男的往往只能配少年、成年及老年男性，很少反串女角。

《職業(yè)的力量》：怎么發(fā)出這么多不同聲音的？
 陳亭汝：聲音多變是我們的標配。我們在配音訓練時，吐字歸音、聲音表情、變音技巧、氣息等各方面都會涉及，借以訓練聲音的可塑性。配少女音要盡量壓扁，鼻腔共鳴更多。配男孩要盡量把發(fā)聲位置靠后，說出來的聲音稍微厚實些。配老人聲音要沉下去，語速相應(yīng)減慢。

《職業(yè)的力量》：一部動畫片里有N多人物，需要多少個配音演員？
 陳亭汝：一部動畫片至少有30位以上的人物，但只需十幾個甚至幾個配音演員。主要配音演員至少要為五六個角色配音，普通配音演員也要為兩三個角色配音。最多時，我曾在一部動畫片里為七八個角色配音，有男孩、女孩、老人、小狐貍等。

《職業(yè)的力量》：哪種角色最難配音？
 陳亭汝：其實，略帶夸張表演性質(zhì)的配音，對資深配音演員并不困難，反而是那些聲音沉穩(wěn)威嚴的正面角色最難搞，因為這類聲音沒有特點，要想出彩很難。

《職業(yè)的力量》：平時怎么保護嗓子？吃火鍋不？
陳亭汝：該吃就吃，該喝就喝，不然做這行就太悲催了。但喝酒較少，平常會多喝點菊花茶等潤嗓飲料。我每天配音少則4小時、多則六七小時，為保養(yǎng)嗓子，空閑時會發(fā)一點氣泡音，或做幾組口部操、彈舌練習。但從不碰潤喉片，長期吃有依賴性，更傷嗓子。

《職業(yè)的力量》：動漫配音和連續(xù)劇配音有區(qū)別嗎？ 
陳亭汝：電影、電視劇中都是一人配一角，動畫片則是一人配多角。最大區(qū)別是聲音的表現(xiàn)力，因為影視劇是真人演繹，配音演員能更好揣摩人物情緒。動畫片全是虛擬角色，聲線表現(xiàn)力最難把握，對畫面節(jié)奏和人物情緒的控制完全靠自己揣摩。

《職業(yè)的力量》：很多動畫大片都熱衷請明星配音，你怎么看？
陳亭汝：《馬達加斯加3》等好萊塢動畫片請大牌明星配音，后來國內(nèi)《寶蓮燈》也請姜文、徐帆、陳佩斯等配音，《3D大鬧天宮》有陳道明、濮存昕加盟。個人認為，濮存昕、陳道明等老牌明星的語言功力很了得，配音很出彩。

配音薪酬上升空間巨大

目前國有企業(yè)的配音機構(gòu)主要是上海電影譯制廠、長春電影集團譯制分廠、八一電影制片廠和中影集團譯制中心。不過，這些配音的組織機構(gòu)不再采用“養(yǎng)人”模式，據(jù)介紹，現(xiàn)在90%的配音演員都是散戶，甚至被人稱為“棚蟲”。

至于收入情況，做過配音演員的張涵予曾曾這樣直觀描述：“15年前，配一部電影是300元到500元左右；15年后，海外大片的主角配音也不過1000元到2000元左右。

到了現(xiàn)在，配音演員的收入也主要是依靠量的提升。據(jù)悉，目前一集電視劇的配音報酬大致是300-500元，而一部電影是1000-2000元。往往出名的配音演員一般一天需要配3到4集電視劇，工期很緊。

借鑒日本聲優(yōu)文化走良性發(fā)展道路
 

（一）給予制度性扶持
 

發(fā)展影視、動畫，需要對配音行業(yè)加以扶持和鼓勵，但是這種扶持絕不能是扶貧救濟意義上的扶持，而是著眼于制定相應(yīng)激勵制度，促進配音行業(yè)繁榮發(fā)展。
 

第一，建立配音員收入分級制度。這是效仿日本聲優(yōu)收入分級制度的方法。日本聲優(yōu)收入分級制度是，聲優(yōu)按資歷被分成幾個等級，等級越高工資越高。收錄30分鐘的作品從1萬5千日元到4萬5千日元不等，收錄超過60分鐘或120分鐘的作品收入減少80%[1]。日本社會歷來講究論資排輩，聲優(yōu)按照出道時間長短進行分級。我們在分等級的時候不妨將配音員的素質(zhì)水平、資歷經(jīng)驗、受歡迎程度等給予綜合考慮，以此不僅鼓勵配音員工作追求質(zhì)量和效率，也可以優(yōu)勝劣汰，讓優(yōu)秀的配音員拿到較高收入。
 

第二，鼓勵創(chuàng)辦配音員專門組織，如工會、經(jīng)紀公司，規(guī)范、保護配音市場。將配音員統(tǒng)一組織管理，不僅可以規(guī)范配音行業(yè)的人才市場，也能夠有理有據(jù)地保障配音員的利益和社會地位。建立不同的配音員專門組織，可以促進競爭，優(yōu)勝劣汰。另外，可以建立經(jīng)紀人制度，由經(jīng)紀人負責管理、經(jīng)營配音員，達到合作提高配音員工作效率的目的。
 

 （二）堅持市場化路向
 制度不必出自官方，而是在藝術(shù)創(chuàng)造和商業(yè)交往中自覺形成，要讓配音事業(yè)也成為媒體藝術(shù)消費的一個環(huán)節(jié)。配音員必須有商品意識，在工作的時候要考慮怎樣讓自己的作品有優(yōu)點、有賣點、有與眾不同之處，在同行競爭中如何脫穎而出，而不是在沒有付出勞動之前依靠政府保護來換取更多報酬。
 

現(xiàn)在，全世界的媒體藝術(shù)都以商業(yè)化為主流，中國的影視媒體藝術(shù)同樣在追求商業(yè)化的進程中。雖然商業(yè)化的媒體藝術(shù)也有缺點，但它能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟下快餐文化的現(xiàn)狀。配音行業(yè)的發(fā)展必須依靠市場需求，依靠消費導向。
 

 受眾對媒體藝術(shù)要求越來越苛刻，這是由于科技發(fā)展日新月異，媒體藝術(shù)種類繁多，網(wǎng)絡(luò)傳播發(fā)達，受眾的選擇余地很大。而受眾的選擇權(quán)很大程度上決定了媒體商品的成功或失敗。
 

（三）進行創(chuàng)業(yè)型教育
 

配音并不是人人都能信手拈來的工作，而是一門需要認真學習訓練的藝術(shù)。只有那些具備全方面技能的學生才能踏入高水平的配音行業(yè)實踐中。
 

發(fā)展配音行業(yè)需要從基礎(chǔ)教育開始做起，方法之一是國家鼓勵支持開辦配音專門學校，以及在已有的媒體類職業(yè)學校中開設(shè)配音專業(yè)，要求生源學歷在初中以上即可。學校也應(yīng)該和各種媒體公司、電視臺、廣播臺有所聯(lián)系，學生畢業(yè)后不是與學校毫無關(guān)系，自生自滅，學校應(yīng)該定期舉行選拔，優(yōu)秀的在校學生或畢業(yè)生被推薦到相關(guān)工作崗位，或者反過來由媒體公司等單位為主舉辦選拔，從學校獲得需要的人才。另外，還可以學習一些日本聲優(yōu)經(jīng)紀公司的模式，經(jīng)紀公司旗下開設(shè)學校，最優(yōu)秀的畢業(yè)生直接歸入該經(jīng)紀公司，成為旗下藝人，接受經(jīng)紀人管理。優(yōu)勢在于該經(jīng)紀公司可以優(yōu)先獲得最新一批的優(yōu)秀人才，增強本事務(wù)所的實力，反過來優(yōu)秀的聲優(yōu)作為該經(jīng)紀公司的招牌，又能夠為其宣傳廣告。
 

（四）走向前臺的透明化運作
 

當前中國大陸配音行業(yè)為引進國外影片配音的習慣做法往往過于封閉、隱晦。人們對中文配音的認識依然停留在最表層，對配音員姓甚名誰毫不關(guān)心，更不用說產(chǎn)生興趣、使之成為關(guān)注對象。配音行業(yè)隱世般的背后運作，市場影響和社會影響微乎其微。因此，配音行業(yè)首先要擺脫作為影視、動畫的附屬品的地位，就要從幕后走出來，讓大眾感覺到配音員的存在意義。
 

從幕后走出的配音員才能站在獨立自主發(fā)展的立場，才能剝?nèi)テ渖衩孛婕�，展示自身魅力，給大眾以了解、喜愛和互動的機會，整個配音行業(yè)也才算擁有與其他媒體行業(yè)互補、競爭的地位，透明、親民、真實，才能投身市場運行。如何從幕后走出來？
 

其一，相應(yīng)的制作方要將配音員作為宣傳和答謝觀眾的手段加以利用。如，在電影首映式邀請配音員現(xiàn)場訪談，加深觀眾對影片的感受。又如，效仿日本的聲優(yōu)EVENT（見面會等活動）傳統(tǒng)，動畫制作方舉辦配音員見面會，現(xiàn)場配音，并和觀眾互動。
 

其二，配音員的多渠道發(fā)展�，F(xiàn)在中國的配音員局限在配音、旁白等幕后工作，大眾只能看到其工作的成果，而對其工作形態(tài)以及真人形象沒有認知。配音員應(yīng)該接受更多渠道的工作，如廣播劇、廣播節(jié)目主持、電視節(jié)目主持甚至舞臺劇等，讓大眾在多種娛樂手段中都能接觸配音員，增加大眾對配音員的了解渠道。

 （五）引進先進的技術(shù)管理元素

配音效果是與先進的技術(shù)應(yīng)用緊密相關(guān)的。比如在配音的制作過程中，錄音完成進入編輯階段后，收集音效、編寫背景音樂需要專業(yè)人員負責，人聲也需要按照場景不同編輯成符合真實情況的效果。

為了應(yīng)用先進、復(fù)雜的錄音技術(shù)，優(yōu)秀的音響監(jiān)督和錄音師必不可少。音響監(jiān)督要具備豐富的知識和經(jīng)驗，以把握配音員在錄音過程中的具體問題，如特定場景中配音員距離麥克風遠近，配吃東西的場景時是否需要配音員真實地吃東西，配非人類的角色時應(yīng)該如何演繹等等。音響監(jiān)督還要對錄音師有所要求，把握中低高頻的應(yīng)用、對男女聲不同的處理方式等。

總之，作者認為日本聲優(yōu)行業(yè)的成功模式值得我國配音行業(yè)學習和借鑒。如果我國的配音行業(yè)能夠結(jié)合自身特點借鑒并發(fā)揚日本聲優(yōu)行業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗，我國的配音行業(yè)也一定可以成為媒體藝術(shù)行業(yè)中的中堅力量，成為人們喜聞樂見的藝術(shù)形式，成為繁榮我國文化產(chǎn)業(yè)的重要內(nèi)容。（文章節(jié)選自陜西師范大學新聞與傳播學院雷佳）