HR訪談——李平：讓員工成為公司的主人

浙江展誠建筑設(shè)計有限公司辦公室主任李平

2012-04-26 閱讀(109640)| 評論(0)

編者導(dǎo)語：

更多的去關(guān)注一線設(shè)計人員，讓員工成為公司真正的主人。做HR，就應(yīng)該把合適的人才放到合適的位置上，尊重人才，使他們發(fā)揮人才最大的潛能，給企業(yè)創(chuàng)造最大的效益。

【受訪人】李平小姐
【受訪人職務(wù)】浙江展誠建筑設(shè)計有限公司辦公室主任

人物檔案

所在地：杭州
年齡：41
星座：摩羯座
專業(yè)：建筑愛好：看書、養(yǎng)些花草、養(yǎng)貓
職業(yè)感悟：有些事情在你沒有去做前，你會覺得很難，但是到你真正用心去做了，其實并不難。柳暗花明的感覺很不錯。
目前最大的壓力：人才引進
近期的工作計劃：人才引進
如果不做ＨＲ會做什么：回歸家庭
最近看的電視�。弘p城生活
最近在看的書：飄近期生活計劃：陪兒子中考
最愛的游戲：不愛游戲
最愛的運動：休閑運動

職業(yè)生涯

　　Q：首先能否詳細談?wù)勀穆殬I(yè)經(jīng)歷？
　　A：我是2005年底到展誠設(shè)計院工作的，主要負責(zé)設(shè)計院行政管理工作。之前在集團另一子公司從事技術(shù)管理工作。

　　Q：您現(xiàn)在工作的主要內(nèi)容是什么？
　　A：設(shè)計院行政管理工作，主要包括單位資質(zhì)管理、人力資源管理等工作。

　　Q:在您的職業(yè)生涯里,有哪些印象深刻的事?分享一到兩個案例?
　　A：從事技術(shù)管理轉(zhuǎn)到行政管理工作當(dāng)時感覺不太適應(yīng)。技術(shù)管理工作只要處理專業(yè)技術(shù)上的問題，有章可循，但是從事行政管理工作就不一樣，工作比較瑣碎。

　　Q:在工作中最引以為傲和最欣慰的事情是什么?
　　A：自己付出了努力，把工作做好，給公司創(chuàng)造了效益。

　　Q：您成長最快的職業(yè)階段是？為什么?
　　A：應(yīng)該是4年前吧。從2005年底從事技術(shù)管理轉(zhuǎn)到做行政管理工作，經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)，摸索，不斷成長。

　　Q :能跟我們介紹下您眼中的浙江展誠建筑設(shè)計有限公司么？
　　A：展誠公司設(shè)計資質(zhì)：建筑行業(yè)建筑工程甲級，勘察乙級資質(zhì)，工程咨詢甲級資質(zhì)。公司以人為本，最求卓越，是一個充滿活力的甲級設(shè)計公司。

　　Q：浙江展誠建筑設(shè)計有限公司在人才引進方面有哪些特點？
　　A：1、重視人才的個人品行和職業(yè)道德。
　　 2、重視人才的實際工作能力。
　　 3、重視人才引進后期培養(yǎng)。

　　Q：在公司做這項工作最有成就感的是什么？主要體現(xiàn)在哪些方面？
　　A：給公司引進合適的人才，并發(fā)揮最大的潛能。

　　Q：在事業(yè)發(fā)展道路上，你最想感謝什么人？
　　A：最想感謝的是我的家人。因為有了他們的支持和理解，我覺得我可以面對任何困難。

　　Q：一般你選擇哪些方式提升專業(yè)能力？
　　A：需要充電學(xué)習(xí)來提升自己的專業(yè)能力。

　　Q：如果現(xiàn)在給您一個機會給公司提一些建議，您會提什么？
　　A：我覺得應(yīng)該更多的去關(guān)注一線設(shè)計人員，讓員工成為公司真正的主人。

　　Q：想對您的同行說點什么？
　　A：做HR，就應(yīng)該把合適的人才放到合適的位置上，尊重人才，使他們發(fā)揮人才最大的潛能，給企業(yè)創(chuàng)造最大的效益。

　　Q：職業(yè)上出現(xiàn)過倦怠期嗎，具體能談?wù)劽�？您會怎么去調(diào)節(jié)？
　　A：應(yīng)該有過吧，就是剛從技術(shù)管理轉(zhuǎn)到行政管理工作的時候，覺得沒有辦法做下去，做不出成績，覺得特別煩惱。后來通過不斷學(xué)習(xí)，慢慢也就調(diào)整過來了。

　　Q：你的職業(yè)理想是什么？
　　A：做自己喜歡的事情。

　　Q：如果給職場新人一些建議，您會說什么?
　　A：認真工作，不斷學(xué)習(xí)，終究會有收獲的季節(jié)。