在崗必盡責,無功便是過 訪河南金山環(huán)?偨(jīng)理常嘉斌
河南金山環(huán)?萍脊I(yè)園有限公司總經(jīng)理常嘉斌
編者導語:
在近25年的職業(yè)生涯中,常嘉斌做過機關(guān)干部(公務(wù)員),在國有企業(yè)當過管理干部,也當過下崗職工,當過民營企業(yè)的基層、中層和高層管理人員,先后更換崗位,經(jīng)歷豐富、也很坎坷,常嘉斌說最大的好處是造就了他堅韌的毅力和務(wù)實苦干的拼勁!拔沂菤v史專業(yè)的畢業(yè)生,現(xiàn)任金山環(huán)保總經(jīng)理,所從事的主要是企業(yè)管理工作,我給自己的定位就是典型的職業(yè)經(jīng)理人”。
在近25年的職業(yè)生涯中,常嘉斌做過機關(guān)干部(公務(wù)員),在國有企業(yè)當過管理干部,也當過下崗職工,當過民營企業(yè)的基層、中層和高層管理人員,先后更換崗位,經(jīng)歷豐富、也很坎坷,常嘉斌說最大的好處是造就了他堅韌的毅力和務(wù)實苦干的拼勁。“我是歷史專業(yè)的畢業(yè)生,現(xiàn)任金山環(huán)?偨(jīng)理,所從事的主要是企業(yè)管理工作,我給自己的定位就是典型的職業(yè)經(jīng)理人”。
二十五載職場沉浮成就輝煌
常嘉斌的職業(yè)生涯曾經(jīng)歷過多次轉(zhuǎn)折和起起伏伏,“我不僅經(jīng)歷過,而且是多次經(jīng)歷”,?倸v數(shù)他在近25年的職業(yè)生涯中,曾經(jīng)做過機關(guān)干部(公務(wù)員)、在國有企業(yè)當過管理干部、也當過下崗職工、當過民營企業(yè)的基層、中層和高層管理人員,先后更換崗位,經(jīng)歷豐富、也很坎坷。如今回頭看自己這一路走來,常嘉斌告訴記者最大的好處是造就了自己堅韌的毅力和務(wù)實苦干的拼勁,以歷史系專業(yè)出身的畢業(yè)生,常嘉斌現(xiàn)在擔任金山環(huán)保科技工業(yè)園有限公司總經(jīng)理,“企業(yè)管理工作,我給自己的定位就是典型的職業(yè)經(jīng)理人”,常嘉斌特別明確自己的職業(yè)定位。
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,選拔各類英才,把合適的人放在合適的崗位上,推動金山環(huán)保這個大船如何更快、更穩(wěn)地向前航行,真正打造中國環(huán)保產(chǎn)業(yè)的新巨擎是常嘉斌現(xiàn)在的頭等工作。因此常嘉斌總結(jié)到:一是人才管理,二是生產(chǎn)管理,三是體制管理,如何在發(fā)展中創(chuàng)新,組織研發(fā)生產(chǎn)推廣優(yōu)質(zhì)的環(huán)保設(shè)備,完善和改進各項流程和管理機制,實現(xiàn)管理的制度化、標準化,透過管理實現(xiàn)效益最大化,回報股東,提高員工收益,“這是作為職業(yè)經(jīng)理人義不容辭的責任”。
金山環(huán)保是一家新建的企業(yè),從企業(yè)最初策劃到建成,整個過程常嘉斌都是主要參與者,初期當然是以建設(shè)為主。
河南金山環(huán)?萍脊I(yè)園有限公司總經(jīng)理常嘉斌
以企業(yè)為家 以“金山人”為榮
以企業(yè)為家,我是“金山人”。常嘉斌感觸最深的一點就是“關(guān)心生活就是促進工作”,解除后顧之憂。常嘉斌透露說,“我們的董事長王春林先生在很忙的工作中,親自駕車500多公里,看望我的母親,這個事情讓我感受最深,也最難忘,當時我就給自己一個定位,我就是“金山人”,如果把企業(yè)當家的時候這種動力是巨大的”。
在工作中,情感的溝通和激勵是很好的工作方法,工作再忙的時候常嘉斌都會把關(guān)心下屬和團隊成員作為第一要務(wù),每周他至少會找一位員工談心,了解他的所思、所想,幫助解決一到兩個實際困難和問題,如今這已經(jīng)成為他多年來的一個工作習慣。
金山環(huán)保在成立之時就實施了高起點規(guī)劃,制訂了企業(yè)的中長期發(fā)展目標,能在環(huán)保企業(yè)特別是金山環(huán)保這樣一個優(yōu)秀的企業(yè)平臺工作,常嘉斌感覺很欣慰和也很驕傲,“可以豪不夸張地說,未來的金山環(huán)保將是河南省最具潛力、最知名的環(huán)保企業(yè)”,常嘉斌談及公司信心滿滿。常嘉賓向記者介紹到,金山環(huán)保是全國唯一家實施金太陽自主發(fā)電、自主運用的環(huán)保裝備制造企業(yè),當然,企業(yè)的發(fā)展是離不開各級政府和部門的關(guān)心和支持,在這里向關(guān)心支持企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導和同仁致以最崇高的敬意和感謝!
環(huán)保產(chǎn)業(yè)潛力巨大 金山環(huán)保強勢而為
“環(huán)保行業(yè)是個朝陽產(chǎn)業(yè),是惠及子孫后代的產(chǎn)業(yè),是一個讓天空變得更藍,水更清,環(huán)境更優(yōu)美產(chǎn)業(yè),國家政策各級政府都給予了重點支持。但同時,環(huán)保產(chǎn)業(yè)又是一個機遇和挑戰(zhàn)并存的一個行業(yè),我非常喜歡這個行業(yè)”常嘉斌對環(huán)保行業(yè)有著清晰的認識。
社會發(fā)展對環(huán)保企業(yè)的迫切渴求,讓市場空間變得更加巨大。“我們金山環(huán)保最初的設(shè)計是水、氣的綜合治理,這個方向不會變,但就我們鶴壁市2012年僅小型污水處理設(shè)備的需求量就100余臺套,加之周邊地市我們的大量定單,所以我們把研發(fā)生產(chǎn)主攻方向放在了中小型污水集成設(shè)備的研發(fā)上,特別是隨著城市化進程的推進”,常嘉斌認為環(huán)保研發(fā)企業(yè)的春天已經(jīng)來臨。
在市場的大潮中,要想立于不敗之地,對環(huán)保企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量提出了更高的標準與要求,產(chǎn)品質(zhì)量的精益求精,做到“人無我有、人有我優(yōu)”,通過不斷技術(shù)創(chuàng)新和提升產(chǎn)品質(zhì)量來提高市場的占有率,讓客戶認識到金山環(huán)保的實力和價值所在。常嘉斌意識到必須堅持高標準,精細化,零缺陷,常嘉斌稱他有決心和信心把金山環(huán)保打造豫北最大、河南知名環(huán)保裝備制造業(yè)基地。
環(huán)保產(chǎn)業(yè)是技術(shù)含量較高的行業(yè),人才是企業(yè)最寶貴的財富,只有一流的人才才能成就一流的事業(yè),金山環(huán)保本著“事業(yè)留人、環(huán)境留人、待遇留人”的宗旨,吸納了一大批技術(shù)專家,形成了具有豐富經(jīng)驗的環(huán)保產(chǎn)品的研發(fā)技術(shù)團隊,在水處理、塵處理,脫硝、脫硫大氣治理等方面具有較高的技術(shù)創(chuàng)新能力。
金山環(huán)保的核心技術(shù)主要有三個:一是集成污水處理系統(tǒng),二是布袋除塵裝置系統(tǒng),三是脫硝氨系統(tǒng)。
由于脫硝系統(tǒng)擁有知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù),并與清華大學、東南大學、瑞典PAB公司,中治華天、美國康寧公司、中科院大連研究所加強技術(shù)交流合作,在污水處理、垃圾滲透液處理、廢氣治理等方面具有較強的技術(shù)創(chuàng)新能力,包括從市場營銷開始到開發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)制作、設(shè)備安裝、工程管理、技術(shù)服務(wù)的全過程,形成以研發(fā)中心為核心,各事業(yè)部為主體、各技術(shù)部為基礎(chǔ)的技術(shù)保障體系。
具備了承接水處理工程、脫硫除塵工程、設(shè)備成套的設(shè)計、施工安裝、調(diào)試和管理、服務(wù)等能力。先后承接了一大批脫鹽水站、脫硫除塵、污水處理和回用水等系統(tǒng)工程項目,贏得了廣大用戶的贊譽,在同行業(yè)中具國內(nèi)領(lǐng)先水平。
近年來,金山環(huán)保為各類冶金、化工、電力、制藥、汽車制造、農(nóng)副產(chǎn)品加工、城市污水處理等廠礦企業(yè)中實施大型工程項目150余個。
金山環(huán)保產(chǎn)、學、研一體化人才培養(yǎng)
企業(yè)要實現(xiàn)又好又快發(fā)展,離不開一大批高素質(zhì)的干部員工隊伍,更離不開一批從事生產(chǎn)技術(shù)、管理、營銷等方面的高技能人才。
正如金山環(huán)保董事長王春林先生所講的,在企業(yè)發(fā)展的過程中,金山環(huán)保這幾年結(jié)識了環(huán)保領(lǐng)域知名的企業(yè)界、院校專家人士,大家從互惠互利的合作伙伴,成為志趣相投的莫逆之交,成為了朋友,學習和借鑒了諸多經(jīng)營管理企業(yè)的經(jīng)驗,為金山環(huán)保進一步做大、做強積累了知識財富。常嘉斌十分看重這樣的機會,他充分的利用了這些機會為公司的人才和發(fā)展創(chuàng)造價值。
常嘉斌對記者稱金山環(huán)保從創(chuàng)業(yè)之初就開始制訂了包括人才引進和培養(yǎng)使用及激勵機制等組成的企業(yè)發(fā)展人才需求計劃。包括與華東理工大學、上海理工大學、中國五環(huán)化學工程公司、中冶南方工程公司、河南工業(yè)大學等全國10多個科研院校為技術(shù)依托,目前與中冶華天工程技術(shù)有限公司、上海申川環(huán)?萍加邢薰竞炗喠碎L期戰(zhàn)略合作。幾年來,先后引進博士生、碩士生及具有中高級職稱的技術(shù)管理人員20多名,目前大專以上學歷的員工已占到公司總?cè)藬?shù)的60%以上。
之所以這樣做,常嘉賓一直堅信 “先有了人才,后才會有企業(yè)”,這是金山環(huán)保從成立之初就堅持“以人為本,大力實施人才強企”的發(fā)展理念。
鶴壁市實施的“人才戰(zhàn)略”,先后建立高層次人才住宅小區(qū),“金山環(huán)保也確立了人才公寓,對一些高層次人才給房給車,先解除后顧之憂,實現(xiàn)“安家在鶴壁,工作在金山”。
常嘉斌介紹到金山環(huán)保公司有幾個這樣的特點:一是以人為本,廣聚英才 ;二是能者授權(quán),功者受祿 ;三是以能聘人,不論資排輩,能者上,庸者下,公平競爭,優(yōu)勝劣汰;四是以事業(yè)留人,實行目標化、項目化、知識化管理,共同發(fā)展的事業(yè);五是以情感人:實施"有限職工股權(quán)計劃",對做出重大貢獻的員工,尤其是中高級技術(shù)開發(fā)人員、管理人員、營銷人員,按照對企業(yè)貢獻大小的原則進行股份分配,正是由于企業(yè)重視人才引進和培養(yǎng),從而奠定了企業(yè)高速發(fā)展的基礎(chǔ)。
金山環(huán)保在人才梯隊建設(shè)方面還建立了一套系統(tǒng)的激勵、培訓、提升機制,對有意立志在金山工作的人,每個人都有一個公平晉升的平臺,但工作的過程又是比賽的過程,又是優(yōu)勝劣汰的過程,在從優(yōu)秀到卓越道路上,如果你是千里馬就會出現(xiàn),是金子就會發(fā)光。
常嘉斌對職場新人也提出了自己中肯的建議。“作為職場新人要有目標和規(guī)劃,要成為人中龍鳳,首先要學會先做馬,腳踏實地干,練好基本功,學習不放松,為自已進步和提升創(chuàng)造條件”。
工作不是全部,還有生活和娛樂。常嘉斌說這幾者的關(guān)系相當重要,“就是一個圓,做好當下最關(guān)鍵,工作時敬業(yè)干;工作之余,常嘉斌喜歡打牌,以牌會友;喜歡郊游、徒步,金山環(huán)保倡導綠色環(huán)保理念,對公司的一些領(lǐng)導配發(fā)了山地自行車,讓大家感受一下低碳生活、鍛煉一下身體。公司定期開展員工文體活動,豐富員工的業(yè)余生活,在每年“五一”期間組織優(yōu)秀和先進員工外出旅游,共享企業(yè)發(fā)展成果,增強企業(yè)的凝聚力和親和力,實現(xiàn)高效工作、快樂工作的氛圍”。
常嘉斌協(xié)同金山環(huán)保的團隊成員,立志于“環(huán)保興業(yè)、產(chǎn)業(yè)報國”,打造“全國知名,河南一流”的環(huán)保產(chǎn)業(yè)典范企業(yè),翼借助平臺使自己成為最優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人之一。
“在崗必盡責,無功便是過”。這是常嘉斌說得最多的一句話,他一直這樣要求自己,做一名合格的踐行者。