江蘇科捷鋰電池優(yōu)秀部門表彰大會（表彰研發(fā)部）

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受訪人:楊克濤先生
職務:江蘇科捷鋰電池有限公司副總經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)
所在地：江蘇省鎮(zhèn)江市京口工業(yè)園
年齡：32

專業(yè)：材料學（無機非金屬方向）
職業(yè)感悟：創(chuàng)新是個人發(fā)展的不竭源泉。企業(yè)不斷創(chuàng)新才能發(fā)展壯大，個人也要不斷創(chuàng)新才能適應企業(yè)發(fā)展。
目前最大的壓力：在已開發(fā)出適合行業(yè)內(nèi)高端客戶（如蘋果）使用的產(chǎn)品基礎(chǔ)上，繼續(xù)保持新產(chǎn)品性能，不斷對產(chǎn)品優(yōu)化升級，開發(fā)速度持續(xù)領(lǐng)先。
近期的工作計劃：

1、持續(xù)開發(fā)出技術(shù)國際領(lǐng)先的產(chǎn)品，不斷擴大江蘇科捷在行業(yè)內(nèi)的影響力。

2、在月出貨量60噸-80噸的基礎(chǔ)上，帶領(lǐng)江蘇科捷進入國內(nèi)前五名。月出貨量150噸左右（目前已奠定了客戶基礎(chǔ)）。
 
如果不做研發(fā)工程師會做什么：從政，最欣賞的政界領(lǐng)導是朱镕基總理，很欣賞他大刀闊斧、雷厲風行的工作風格。
近期生活計劃：

1、定期健身，保持旺盛的工作精力；

2、旅游，閑暇時帶家人感受大自然的美，學會享受生活，提升生活質(zhì)量。

在老公司時，我一直做技術(shù)研發(fā)部的部門負責人，想尋求更高的發(fā)展平臺，承擔更大的責任，挑戰(zhàn)自我。

與江蘇科捷鋰電池的結(jié)緣，是在網(wǎng)絡(luò)上瀏覽同行業(yè)內(nèi)的相關(guān)公司網(wǎng)頁時看到的江蘇科捷的網(wǎng)站。江蘇科捷是以崔立峰博士技術(shù)為基礎(chǔ)的鋰電池正極、負極材料研發(fā)、生產(chǎn)企業(yè)，其擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的納米硅線負極材料是國際領(lǐng)先的尖端技術(shù)，另外一項是擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的鎳鈷摻雜富鋰層狀錳酸鋰技術(shù)同樣保持國際領(lǐng)先，可與美國阿貢試驗室技術(shù)相媲美。我是技術(shù)人員，往往首先關(guān)注的是技術(shù)實力，另外公司以王輝總經(jīng)理為首的管理團隊以及綜合實力也深深吸引了我，恰好也招聘產(chǎn)業(yè)化技術(shù)負責人，我感覺如果加入這個企業(yè)，可能會獲得更大的發(fā)展平臺，個人能力也會得到更大程度上的提升。

《職業(yè)的力量》：您之前的職業(yè)經(jīng)歷都有哪些？

楊克濤：

06年4月南京航空航天大學研究生畢業(yè)后進入北大先行泰安科技產(chǎn)業(yè)有限公司。

06年4月-07年7月，北大先行泰安科技產(chǎn)業(yè)有限公司技術(shù)部研發(fā)工程師，負責新產(chǎn)品開發(fā)與生產(chǎn)技術(shù)支持，07年底，獲“公司先進員工”。

07年8月-08年12月，北大先行泰安科技產(chǎn)業(yè)有限公司技術(shù)部主管

08年底第二次獲得“公司級先進員工”，帶領(lǐng)的部門被評為公司先進部門。

09年1月-11年5月，北大先行泰安科技產(chǎn)業(yè)有限公司技術(shù)部副經(jīng)理。

11年6月離職，北大先行是我從學生時代踏入社會的第一份工作，在北大先行收獲很多，也是北大先行培養(yǎng)了我具備挑戰(zhàn)更高發(fā)展平臺的基礎(chǔ)和能力。

11年6月，江蘇科捷鋰電池有限公司，研發(fā)總監(jiān)。
 
11年底，江蘇科技鋰電池有限公司，副總經(jīng)理兼研發(fā)總監(jiān)。

在江蘇科捷鋰電池有限公司，我得到了更大的發(fā)展平臺，收獲了更多的工作經(jīng)驗，提升了各方面的工作素養(yǎng)，也更加堅定了我職業(yè)生涯的航向。

《職業(yè)的力量》：在您的從業(yè)經(jīng)歷中，有哪些對您個人影響很深的人或事兒？這些人和事兒對您的影響主要是什么？

楊克濤：1、南德集團掌門人牟其中，他的兩句話激勵了我的人生斗志。

 （1）“沒有你做不到的，只有你想不到的”。影響：敢想敢干，而且非常自信，工作特有激情。

 （2）“炸開喜馬拉雅山，引入印度洋的暖流，那我國西部將會增加多少個魚米之鄉(xiāng)”。影響：奇思妙想，我很崇拜。從此后，我執(zhí)著于自身領(lǐng)域的創(chuàng)新，和家人很少交流，一起散步的時候，腦子里思考的始終是技術(shù)。
 
 

大學里的立定跳遠

大學立定跳遠考試，每人跳兩次，取最高分數(shù)計入成績。我是很少的幾個只跳一次的人（即成績已經(jīng)超越滿分，沒必要再跳第二次）。清晰記得，我以前跳2米3都困難，而大學里2米3才及格，2米6是滿分。

考試時，我前面那個人跳了2米6，我要求在沙灘上留下那個人的腳印，我就瞄準那個腳印，告訴自己一定要跨過那個腳印，創(chuàng)造奇跡。真沒想到，我跳了2米8。好像我還是第一名，老師也不相信一個平時不鍛煉的人能跳2米8。我也懷疑自己，好像見鬼了。
 
   

影響：目標定的越高，發(fā)揮的能力越是不可以想像。正如我們老家有句古話，80歲的老太沒有被狼追，平時走的很慢，但是如果被狼追，你會覺得她跑的快的不可思議。

《職業(yè)的力量》：跟我們介紹下您在公司的工作主要是做些什么？

楊克濤：目前在江蘇科捷鋰電池，主要是負責研發(fā)管理，主要是進行高端鈷酸鋰、鎳鈷錳三元氧化物高端正極材料的開發(fā)。同時負責公司的品質(zhì)（測試中心）管控。兼職管理者代表，負責ISO9000體系的運行與維護等。協(xié)助銷售部門的技術(shù)管理，產(chǎn)品的市場推廣技術(shù)支持等。

王總：是公司最大的股東，曾做過大型房地產(chǎn)企業(yè)的負責人。管理經(jīng)驗豐富，主要負責公司財務、銷售管理及公司全面管理。

馬總：是我們的另一位副總，社會閱歷豐富。負責人事、行政、后勤、采購的管理。社會學的博士，我很佩服。我認為社會科學的博士要比自然科學的博士優(yōu)秀的多。其它重要團隊成員不再一一列舉。
 
 

 我們團隊成員間配合比較默契，科捷的快速發(fā)展也與此有關(guān)。
 
        

　　科捷管理團隊齊心協(xié)力見證了科捷的每一步發(fā)展

《職業(yè)的力量》：做為公司的研發(fā)總監(jiān)，不單純是負責研發(fā)方面的工作，恐怕還要考慮到公司產(chǎn)品戰(zhàn)略層面的問題？

楊克濤：公司發(fā)展之初，即將產(chǎn)品定位高端。首先，在產(chǎn)品市場推廣梯度上，擴大客戶基數(shù)，篩選優(yōu)質(zhì)的中小型客戶。解決企業(yè)的生存問題。月出貨量50噸左右。向大客戶推廣產(chǎn)品。解決企業(yè)的發(fā)展問題。月出貨量達到150噸左右。向國內(nèi)特大客戶推廣產(chǎn)品，如天津力神、東莞新能源（ATL）、BYD等。提升江蘇科捷在行業(yè)內(nèi)的影響力。月出貨量達到200噸及以上。

總的來說，我們總結(jié)為“泥鰍效應”和“大客戶戰(zhàn)略”。

其次，在產(chǎn)品種類布局上，以發(fā)展高端的鈷酸鋰、鎳鈷錳三元氧化物正極材料為基礎(chǔ)。重點發(fā)展高端錳酸鋰、富鋰層狀錳酸鋰材料。為未來的動力電池用材料做好技術(shù)儲備工作。

 新興產(chǎn)業(yè)科技項目專家認證會考察

《職業(yè)的力量》：在做研發(fā)工作過程中，有哪些讓您記憶深刻的案例故事跟我們分享？

楊克濤：1、主導開發(fā)982A產(chǎn)品，力神研發(fā)副總裁高俊奎到現(xiàn)場和我們技術(shù)人員交流。并給予982A型新產(chǎn)品較高的評價。

      　　　2、主導開發(fā)981H型產(chǎn)品，東莞新能源（ATL）給予較高的評價。

     　　　3、主導開發(fā)910、910H系列新產(chǎn)品。BYD給予較高的評價。

作為研發(fā)人員，我覺得自己的辛苦付出得到客戶的好評，是最幸福的。特別是國內(nèi)的三個特大的客戶都能給予較高的評價，更自豪，那是07-09兩年內(nèi)同時做到的。

《職業(yè)的力量》：介紹下您眼中的科捷鋰電池有限公司？在這兒您的收獲和成長是什么？

楊克濤：江蘇科捷鋰電池有限公司從08年底開始建立。11年底開始實現(xiàn)量產(chǎn)。從11年6月，大家一起布置廠房、設(shè)備引進、安裝，產(chǎn)品市場推廣，團隊建設(shè)。一氣呵成，當年實現(xiàn)幾百萬的銷售，創(chuàng)造了行業(yè)內(nèi)的奇跡。 12年截至目前，銷售額5000萬左右，達到11年的10倍以上，發(fā)展迅速�？平莨芾韴F隊年輕、有激情、朝氣。以75后及80后為主。大家為著共同的夢想努力奮斗。

談收獲和成長，我認為主要是大局觀意識有所增強，學會了較充分地換位思考，看問題的高度也上升了一個較大的幅度。變的更自信，不怕困難和挫折。

《職業(yè)的力量》：工作過程中遇到困惑的時候一般您會做什么？面對壓力、或者出現(xiàn)職業(yè)倦怠，您如何調(diào)整？

楊克濤：團隊間的溝通交流，大家互相扶持。放松自己，適當休息，回顧勵志名人和事所經(jīng)受的挫折、壓力、倦怠、困惑中走出來的案例，調(diào)整自我。

和家人一起旅游，陪伴孩子成長也是一種收獲。

《職業(yè)的力量》：做為一家主要從事鋰電池正、負極材料生產(chǎn)與開發(fā)的公司，這個行業(yè)有哪些特殊之處？您怎么看我們國家目前這個行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，包括從業(yè)人員以及人才方面的需求？

楊克濤：特殊之處：1、現(xiàn)金流較大。 2、技術(shù)發(fā)展速度快。
     
　　　　發(fā)展現(xiàn)狀：人才缺口較大，化學分析類，材料研發(fā)類，電化學類人才缺少。國家對新能源行業(yè)扶持力度較大，但建議國家向可產(chǎn)業(yè)化的項目傾斜。

 
 鎮(zhèn)江市科技局柏曉宏領(lǐng)導一行來我司指導工作

 
《職業(yè)的力量》：您對從事高新技術(shù)研發(fā)工作的同行和研發(fā)工程師們有什么話要分享？

楊克濤：熱愛本職工作，沉心研發(fā)，為高新技術(shù)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

《職業(yè)的力量》：以您的過往經(jīng)歷，您對職場新人們您有哪些自己獨到的體會跟建議？

 楊克濤：1、思考自己的興趣、特長在哪里。在工作中充分發(fā)揮并不斷保持自己的優(yōu)勢，公司和個人都會有更好的發(fā)展。
 

　　　　2、踏踏實實做事，付出總有回報。

　　　　3、不要眼高手低，靜下心來學習前人的經(jīng)驗。再尋求發(fā)展和突破。

《職業(yè)的力量》：“如果沒有理想、沒有夢想，不可能有現(xiàn)實。夢想沒有每一天的行動就變成了空想”。您的夢想是什么？如何實現(xiàn)？

楊克濤：和科捷管理團隊一起帶領(lǐng)科捷公司上市，逐步實現(xiàn)公司各階段的發(fā)展戰(zhàn)略，這是我的夢想，也是每一個科捷人的夢想。這個愿景要分階段分步驟腳踏實地的去實現(xiàn)。

就目前而言，我們制定了科捷近幾年的發(fā)展規(guī)劃：

營銷規(guī)劃：逐步減少鈷酸鋰的銷售比重，加大錳系產(chǎn)品（三元素、錳酸鋰、富鋰固溶體）的銷售比重，以深圳為開拓點，逐步帶動江、浙一帶，接著發(fā)展華北區(qū)域，最終提升科捷品牌形象，占領(lǐng)國際市場，2015年實現(xiàn)銷售額5億元人民幣。逐步提高高端動力型新種類產(chǎn)品的市場銷售額，打造科捷品牌形象，為公司全面上市做好充足的準備。

生產(chǎn)和基建發(fā)展規(guī)劃：在鎮(zhèn)江廠房4條生產(chǎn)線飽和情況下，逐步完成6條、10條及20條新增生產(chǎn)線的建設(shè)，到2015年底共規(guī)劃新建36條生產(chǎn)線，實現(xiàn)90%產(chǎn)值由新生產(chǎn)基地完成。
 
　　

研發(fā)中心發(fā)展規(guī)劃：2012年領(lǐng)先高端鈷酸鋰市場，推出并被市場歡迎的高電壓型鈷酸鋰新品（電壓4.3V-4.5V）；2013年推出高端鈷酸鋰新品，可承受4.4V及以上的高電壓；2012、2013年分別推出高容量型、高密度型三元正極材料，占領(lǐng)高端三元產(chǎn)品市場，打造科捷品牌形象；按照計劃推出高溫型鈷酸鋰及循環(huán)穩(wěn)定的富鋰固溶體材料。  
 
　　

與此同時，打造一流的質(zhì)量監(jiān)管系統(tǒng)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，提升科捷的品牌知名度及產(chǎn)品美譽度。

《職業(yè)的力量》：您希望通過此次采訪向大家傳遞什么？

楊克濤：每一個職業(yè)都有自己獨特的光彩，不要在自己的職業(yè)中做一個空想家，更不要做一個抱怨者，盡快規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，然后向既定目標不斷奮進！